採用しようとした求職者の転職回数を見て、判断に困ったことがある人事担当者も多いのではないでしょうか。反対に、転職回数が多く、次に応募したい企業での評価や今後のキャリア形成に不安を感じている転職希望者もいるでしょう。 本記…（続きを読む）

人的資本経営の重要性が高まり続ける現代において、その名の通りヒトに対する投資を重要な経営戦略として位置付けている会社が増えています。それに伴い、人材紹介会社は年々増え続けていますが、むやみやたらに人材紹介会社との取引を増…（続きを読む）

テクノロジーの発展により、現代の企業はこれまでになかった経営リスク「レピュテーションリスク」に直面しています。 本記事では、レピュテーションリスクがどのようなものなのか、その意味や発生する原因・被害について詳しく解説しま…（続きを読む）

従業員の満足度や会社に対する不満、ストレス状況を把握できれば、従業員エンゲージメントの向上につながる施策を講じることができます。調査方法にはいくつかありますが、「パルスサーベイ」であれば他の調査よりも手軽に導入・実施が可…（続きを読む）

時間とお金、手間をかけて新しい人材を採用しても、「期待されたほど活躍できていない」「早期退職してしまった」など、採用のミスマッチが起きるケースは珍しくありません。 採用のミスマッチ対策に有効なのが、「コンピテンシー面接」…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクに登録しているハイクラス人材（平均年収1,197万円、平均年齢47.3歳／2024年1月現在）を対象に、『生成AIのビジネス活用状況』についてアンケートを実施いたしました。（実施期間：2024/1…（続きを読む）

引き抜きとヘッドハンティングは、転職や採用に関する用語として似たようなニュアンスを持っていますが、それぞれの意味には微妙な違いがあります。この記事では、引き抜きとヘッドハンティングの違いについて解説していきます。 引き抜…（続きを読む）

我々ヘッドハンターは、クライアントの要望にお応えするべく、どのような状況の中でも最善を尽くし活動しています。非常に高い成功率を誇るヘッドハンティングですが、そのすべてが上手くいくという訳ではありません。様々な原因から失敗…（続きを読む）

日本の科学技術立国に向け、アカデミアと民間の雇用流動化の必要性。競争的資金、研究者の課題、転職における注意点を元アカデミアの現役ヘッドハンターが探ります。 アカデミアとの結びつき この記事原稿を書いている1月22日、日経…（続きを読む）

マネタイズの意味は？ マネタイズとは、英語では「monetize」と表記され、ラテン語の「moneta」（貨幣）に由来しています。具体的には、ビジネスやコンテンツを通じて収益を生み出すプロセスを指し、ウェブサイトやブログ…（続きを読む）