インターネットの普及に環境問題の悪化。社会を取り巻く環境は良くも悪くも変化し続け、いまだ想像もつかない未来が待っているかもしれません。その代表例の1つとして挙げられるのがIT技術革新です。デジタル技術の革新が企業経営に大…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクは、上場企業または従業員1,000人以上の大手企業の人事責任者・担当者を対象に、女性活躍推進の実態に関するアンケートを実施しました。（「PRIZMA」によるインターネット調査／有効回答数：1,01…（続きを読む）

ヘッドハンティングはあやしい？要注意？ ヘッドハンティングは経営者や外資系のビジネスエリートの世界で、今のところ無縁だと思っていた37歳の私。だがある日のこと、いつもと変わらず仕事をしているとヘッドハンターと名乗る男から…（続きを読む）

「ステークホルダーを巻き込む」「新しい情報をステークホルダーに向けて発信しよう」など、ビジネスシーンでよく使われる「ステークホルダー」という言葉。具体的に誰のことを指すのかしっかりと説明できるでしょうか。 本記事では、ス…（続きを読む）

少子高齢化が進み、労働人口の減少が続いていることから、人材確保は現代企業の深刻な課題となりました。従来通りの採用活動では、優秀な人材を確保できなくなってきています。 そこで多くの企業で導入が広がっているのが、「タレントプ…（続きを読む）

人材獲得競争が激しくなるなか、新たな採用手法として「ポテンシャル採用」を取り入れる企業が増えています。ポテンシャル採用をうまく活用すれば、将来的に企業の中核を担う人材を獲得できる可能性があります。 本記事では、ポテンシャ…（続きを読む）

企業の継続的な成長には欠かせない採用活動。必要不可欠な業務であるからこそ、その難易度は高く、人事部門の重要な役割として位置づけられています。一方で、人事は採用以外の役割もあるため、人事部門の負担が大きくなっているのも事実…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクでは、経営者・エグゼクティブのヘッドハンティングサービスを提供していますが、“エグゼクティブサーチ”と何が違うのか？を聞かれることがあります。このコラムではエグゼクティブサーチの特徴や費用、ヘッド…（続きを読む）

「BIG4」という言葉は様々な意味で使われていると思いますが、最もよく使われるのはコンサルティングファームのBIG4ではないでしょうか。 この記事では、コンサルティングファームのBIG4とはどこなのか、その意味やBIG4…（続きを読む）

人材獲得競争が加速するなか、ライバル企業と差を付ける要素として「EVP」が注目されています。EVPを活用することにより、優秀な人材の獲得や企業価値の向上が期待できます。 本記事では、人材の流動性が高まる現代社会において、…（続きを読む）