IT技術革新をはじめ、劇的な変革を遂げてきた近年、日本はそのスピードに追い付いているでしょうか。DX関連の良い面ばかりに目を向けず、日本が今抱える「人材不足」にしっかりと向き合う必要があるのです。 そこで、今回は「リスキ…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクは、“経営や事業課題を解決できる人材”をインパクトプレイヤーと称し、そういった人材の採用支援を果敢におこなっています。今回は、IT業界のエンジニアの中でも、企業成長に重要な役割を果たすインパクトプ…（続きを読む）

会社のような組織においては、一体感を持って業務に取り組んでいく必要があります。ですが、会社組織のような階層的な枠組みの場合、上下のあつれきが生まれてしまうことがあります。このような事態は階層社会学の視点から提唱された、ロ…（続きを読む）

5年ほど前から電車の中やリビングのソファーに座りながら、LinkedInのアプリからつながり申請ボタンをポチポチと押す日々が始まりました。「この経営者とつながりを持ちたい」とか「この経理財務部長は自分に紹介できそうな求人…（続きを読む）

“リーダーシップ”は聞いたことあるけれど、“フォロワーシップ”って何？と思う方が多いでしょう。実は、組織力を向上させるためには、フォロワーシップを高めていく必要があるのです。 今回は、リーダーを支える「フォロワーシップ」…（続きを読む）

社員教育を行うために、研修は非常に有効な方法の1つです。研修を行えば社員全員に同じ内容を教えられるとともに、各人の理解度もある程度把握できます。一定の教育を施すことができるため、業務内容に差が出ることを防ぐことも可能です…（続きを読む）

人材不足や生産性の低下、加えて高い離職率など、日本企業はさまざまな課題を抱えています。解決に苦慮している企業も多いのではないでしょうか。 「ウェルビーイング」の考え方を取り入れれば、現在抱えている課題を解決できるかもしれ…（続きを読む）

近年、人事の持つべき役割や機能に変化が求められていることをご存知でしょうか。これからの人事では、企業が抱える課題を解決し、事業成長をサポートする戦略性が重要になってきています。そして、この新しい人事をリードするのが「HR…（続きを読む）

求める人材が集まらない、内定辞退者が多いなど、採用活動に悩む企業は多いものです。採用を制する企業がビジネスを制すと言われるほど、自社とマッチする優秀な人材の獲得は、企業の成長と利益拡大には欠かせないものとなっています。今回は、企業活動のなか…（続きを読む）

2021年4月高年齢者雇用安定法の改正により、それまで定年の年齢は65歳でしたが、70歳までの高年齢者の就業機会の確保を目的とし「高年齢者就業確保措置」が高齢者雇用安定法に追加されました。しかし再雇用制度を利用し、従業員…（続きを読む）