3分でわかるヘッドハンティング

プロフェッショナルバンクのフルサーチ型ヘッドハンティングの特長や、プロジェクト概要をご覧いただけます。

●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティングと人材紹介の違いについて知りたい
・当社のヘッドハンティングの特長を知りたい
・プロジェクトメンバーの構成や進め方を知りたい
これでうまくいく!女性管理職採用。2030の高いハードルを乗り越える対策とは?
政府が掲げる2030のハードルを乗り越えて女性管理職の採用と活躍は、どうすれば実現できるのか?を解説していきます。
●こんな方におすすめです
・女性管理職の採用を強化したい
・女性従業員の比率が低いので何とかしたい
・女性管理職採用のポイントを知りたい
ヘッドハンティング採用における費用対効果

費用が高いイメージのヘッドハンティング。そのヘッドハンティングの費用対効果について解説していきます。
●こんな方におすすめです
・求人媒体や人材紹介では欲しい人材が採用できない
・採用活動に労力や費用ばかりが無駄に生じている
・ヘッドハンティングの費用対効果を知りたい
~なぜわが社の採用はうまくいかなかったのか?~ヘッドハンティング 依頼企業の悩みベスト5
ヘッドハンティングを活用して採用に成功した企業が、以前はなぜ採用が難航していたのか?その理由をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティング活用企業の依頼背景を知りたい
・ヘッドハンティングを活用してみたい
・採用課題を解決したい
ヘッドハンティングされた人材の“99%”が定着する理由
なぜヘッドハンティングされた人材は移籍先企業に定着しやすいのか?を紹介します。
●こんな方におすすめです
・中途採用人材の定着率が良くない
・中途採用のリスクを軽減したい
・ヘッドハンティングにおける採用過程を知りたい
レジリエンスとは?ストレスと向き合って 折れない心と強い組織を作る!
経営者や人事部向けに、レジリエンスの概念と重要性、レジリエンスの高め方について解説します。
●こんな方におすすめです
・レジリエンスの高め方について知りたい
・心理的安全性が高い職場づくりを目指したい
・打たれ強い精神力を持った労働者の育成をしたい
ヘッドハンティングされやすい人材の特徴とは?
ヘッドハンティングのサーチやスカウトの対象になりやすい人材像をご紹介していきます。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティング市場で価値が高い人材を知りたい
・他社がどのような人材をヘッドハンティングしているか知りたい
※資料「3分でわかるヘッドハンティング」もご覧になるとより理解いただけます
ダイレクトリクルーティングにも活かせる、ヘッドハンターのターゲットの見つけ方
ヘッドハンターがどのように候補者を見つけ出しているのかを解説。ダイレクトリクルーティングにも通じる 候補者リスト形成 の秘訣お伝えします。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンターの候補者に探し方を知りたい
・候補者を評判や人物像を事前に把握したい
・採用担当だが通常の母集団形成以外の方法を検討したい
候補者の心の動きをマーケティングする、ヘッドハンティング成功のコツ。
候補者の「心の動き」を知れば採用確率が上る。ヘッドハンターのみならず、人事の方も採用で活かせるポイントを紹介。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティングされた候補者の心理状態を知りたい
・採用プロセスで候補者に良く逃げられるので何とかしたい
・候補者心理を体系的にとらえて採用活動に活かしたい
採用成功率を高める 「オファーレター」とは?
ヘッドハンティングのみならず、通常の採用シーンでも活用できる効果的な「オファーレター」についてご紹介していきます。
●こんな方におすすめです
・内定を出してもなかなか採用には至らない
・他社よりもネームバリューが低いために採用がうまくいかない
・候補者の心に響く効果的なオファーレターを作成したい
即戦力ポジションの採用戦略
ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティングという比較的新しい採用手法が貴社に適するかを検討できます。

●こんな方におすすめです
・従来の採用手法から「攻めの採用手法」に転じたい
・ヘッドハンティングやダイレクトリクルーティングを検討している
・採用工数やコストの違い等を明確にしたい

MANAGEMENT AND EXECUTIVE TALENT
経営者・エグゼクティブ人材のご紹介

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