3分でわかるヘッドハンティング
プロフェッショナルバンクのフルサーチ型ヘッドハンティングの特長や、プロジェクト概要をご覧いただけます。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティングと人材紹介の違いについて知りたい
・当社のヘッドハンティングの特長を知りたい
・プロジェクトメンバーの構成や進め方を知りたい
女性リーダーの特徴と強みを徹底解説!~女性活躍推進向けた第一歩~
「多様性社会」には欠かせない、これからの時代を彩る女性リーダーの特徴や強みを解説、育成方法もご紹介します。
●こんな方におすすめです
・女性リーダーの特徴や強みを知りたい
・女性リーダーの育成に力を入れていきたい
・女性リーダーの積極登用を検討している
健康経営のススメ~導入効果と取り組み施策を紹介~
従業員が健康に働くことで会社の業績向上に繋がるという「健康経営」の考え方をはじめ、導入効果や取り組み施策について解説いたします。
●こんな方におすすめです
・健康経営について知りたい
・健康経営で得られる効果を知りたい
・健康経営に関する企業の取り組み施策を知りたい
リファラル採用の実態調査レポート
プロフェッショナルバンクの顧客を対象に実施した『リファラル採用』についてのアンケート調査結果をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・リファラル採用を強化したい
・リファラル採用の実態を知りたい
・リファラル採用における課題や問題点を知りたい
今求められる戦略人事!これからの時代、経営の肝は人事にあり
人材の価値が高まる現代において、戦略人事の導入は欠かせないものとなっています。従来の人事部から変革を促す戦略人事について詳しく解説します。
●こんな方におすすめです
・人事部門の強化を進めている
・戦略人事の役割を知りたい
・戦略人事の具体的な取り組みを知りたい
応募の絶えない採用サイト9のポイント
弊社【ヒト・コト ゼミ】セミナーより、人事担当者が押さえておきたいマーケティング視点を取り入れた「採用サイトをつくる上での9つのポイント」を解説します。
●こんな方におすすめです
・採用サイトの改善を考えている
・WEB制作会社へ採用サイトの依頼を検討している
・マーケティング戦略を学びたい
社員の成長を加速させる!コンフォートゾーンを抜け出す方法
ビジネスにおける「成長」をテーマとした考え方の1つであるコンフォートゾーンとの向き合い方について解説します。
●こんな方におすすめです
・コンフォートゾーンについて知りたい
・コンフォートゾーンから抜け出す方法を知りたい
・組織や個人をより成長させたい
無能な組織が生まれる理由と対策 - ピーターの法則
「ピーターの法則」をもとに無能な組織が生まれる理由とその防止策について解説します。

●こんな方におすすめです
・ピーターの法則について知りたい
・ピーターの法則を回避する方法を知りたい
・個人が無能化しない組織づくりをしたい
再雇用(アルムナイ採用)の 実態に関する調査
プロフェッショナルバンクの顧客を対象に実施した『再雇用(アルムナイ採用)』についてのアンケート調査結果をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・再雇用の実施を検討したい
・再雇用の傾向、実態を知りたい
・再雇用における課題や問題点を知りたい
採用成功率がなぜか高いヘッドハンティングの裏事情
なぜヘッドハンティングは成功率が高いのか?採用に苦戦する企業の背景や4C活動というヘッドハンティング特有の活動を公開いたします。
●こんな方におすすめです
・中途採用の成功率をあげたい
・中途採用が難航している
・ヘッドハンティング活動の裏側を知りたい
出戻り社員(アルムナイ)採用のメリット・デメリットや注意点とは?
近年、積極的に受け入れる企業が増えている「出戻り社員」について、採用におけるメリット・デメリットや注意点を解説していきます。
●こんな方におすすめです
・出戻り社員(アルムナイ)採用について知りたい
・出戻り社員(アルムナイ)を積極的に受け入れたい
・即戦力人材を採用したい
あなたの組織は多様性に対応できていますか?チームビルディングの5つのプロセスと対応のコツ
昨今、ビジネスの場において重要性が増している「チームビルディング」について解説し、そのプロセスやより機能するためのポイントなどをご紹介していきます。
●こんな方におすすめです
・チームビルディングについて知りたい
・チームビルディングのプロセスを知りたい
・チームや組織を成長させたい
リファラル人材へのヘッドハンティングが増えている3つの理由
リファラル採用を促進する企業が増えているなか、リファラル人材をヘッドハンティングする理由とは?背景や対象はどのような人材なのか?などを解説しています。
●こんな方におすすめです
・継続的にリファラル採用を行いたい
・リファラル人材をヘッドハンティングする理由を知りたい
・指名ハンティングについて知りたい

リアリティショックとは?ヘッドハンティング採用では起きにくいのはなぜ?
リアリティショックはなぜ起こるのでしょうか?ヘッドハンティング採用プロセスを参考にその対策までを解説していきます。
●こんな方におすすめです
・リアリティショックが起こる要因を知りたい
・採用した人材の定着率を上げたい
・リアリティショックが起きにくいヘッドハンティングについて知りたい
ヘッドハンティング活用が進む 3つの業界とその理由
ヘッドハンティングサービスの活用が盛んな業界はどこなのか?を人材ニーズの傾向と共にご紹介します。

●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティングの活用が盛んな業界を知りたい
・ヘッドハンティングの対象となる人材を知りたい
・ヘッドハンティングニーズの高い職種やポジションを知りたい
ニューノーマル時代にエンゲージメントを高め続ける組織とは?
コロナ禍以降のニューノーマルでも“高いエンゲージメント”を実現する企業の紹介やそれらの組織に共通する特徴、リーダーの行動特性などを解説しています。
●こんな方におすすめです
・エンゲージメントについて知りたい
・エンゲージメントが高い企業・組織の特徴を知りたい
・エンゲージメントを高めるための対策を知りたい
ヘッドハンティングされた人材の99%が定着する2つの理由
なぜヘッドハンティングされた人材は移籍先企業に定着しやすいのか?をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・中途採用人材の定着率が良くない
・中途採用のリスクを軽減したい
・ヘッドハンティングにおける採用過程を知りたい
3分でわかる顧問紹介サービス「プロインタラム」
プロフェッショナルバンクの顧問紹介サービス、プロインタラムの特長やサービス概要をご覧いただけます。

●こんな方におすすめです
・顧問サービスについて知りたい
・経営課題、事業課題を解決したい
・期間限定で優秀な人材を採用したい
正直に言います・・ヘッドハンティングのデメリット
ヘッドハンティングのデメリットやヘッドハンティングに向かない採用のケースをご紹介します。

●こんな方におすすめです
・自社がヘッドハンティング利用に向いているのか知りたい
・求人媒体や人材紹介での中途採用に難航している
・ヘッドハンティングに興味がある
1対1の採用戦略で採用成功率をあげる~転職潜在層を狙った面談のコツ~
「候補者と自社だけの1対1の採用戦略」へ持ち込む手段や面談のコツをご紹介します。
●こんな方におすすめです
・採用成功率をあげたい
・他社に負けない採用戦略について知りたい
・成功する面談のポイントを知りたい
経営・ハイクラス人材への 『兼業・副業』に関する調査
プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材を対象に実施した『兼業・副業』についての調査結果をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・兼業・副業をする人材の傾向を知りたい
・兼業・副業で人材登用をしたい、興味がある
・外部のプロ人材に一時的にサポートしてほしい
1on1ミーティングとは?具体的な実施方法と成功させるポイントを解説!
近年注目を集めている1on1ミーティングの実施目的や実施時の注意点、具体的な導入の流れをご紹介します。

●こんな方におすすめです
・1on1ミーティングの導入を検討している
・1on1ミーティングを成功させるポイントを知りたい
・上司と部下の連携・信頼を深めて組織力を強化したい
これでうまくいく!女性管理職採用。2030の高いハードルを乗り越える対策とは?
政府が掲げる2030のハードルを乗り越えて女性管理職の採用と活躍は、どうすれば実現できるのか?を解説していきます。
●こんな方におすすめです
・女性管理職の採用を強化したい
・女性従業員の比率が低いので何とかしたい
・女性管理職採用のポイントを知りたい
ヘッドハンティング採用における費用対効果                                                                          
費用が高いイメージのヘッドハンティング。そのヘッドハンティングの費用対効果について解説していきます。

●こんな方におすすめです
・求人媒体や人材紹介では欲しい人材が採用できない
・採用活動に労力や費用ばかりが無駄に生じている
・ヘッドハンティングの費用対効果を知りたい
~なぜわが社の採用はうまくいかなかったのか?~ヘッドハンティング 依頼企業の悩みベスト5
ヘッドハンティングを活用して採用に成功した企業が、以前はなぜ採用が難航していたのか?その理由をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティング活用企業の依頼背景を知りたい
・ヘッドハンティングを活用してみたい
・採用課題を解決したい
レジリエンスとは?ストレスと向き合って 折れない心と強い組織を作る!
経営者や人事部向けに、レジリエンスの概念と重要性、レジリエンスの高め方について解説します。
●こんな方におすすめです
・レジリエンスの高め方について知りたい
・心理的安全性が高い職場づくりを目指したい
・打たれ強い精神力を持った労働者の育成をしたい
ヘッドハンティングされやすい人材の特徴とは?
ヘッドハンティングのサーチやスカウトの対象になりやすい人材像をご紹介していきます。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティング市場で価値が高い人材を知りたい
・他社がどのような人材をヘッドハンティングしているか知りたい
※資料「3分でわかるヘッドハンティング」もご覧になるとより理解いただけます
ダイレクトリクルーティングにも活かせる、ヘッドハンターのターゲットの見つけ方
ヘッドハンターがどのように候補者を見つけ出しているのかを解説。ダイレクトリクルーティングにも通じる 候補者リスト形成 の秘訣お伝えします。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンターの候補者に探し方を知りたい
・候補者を評判や人物像を事前に把握したい
・採用担当だが通常の母集団形成以外の方法を検討したい
候補者の心の動きをマーケティングする、ヘッドハンティング成功のコツ。
候補者の「心の動き」を知れば採用確率が上る。ヘッドハンターのみならず、人事の方も採用で活かせるポイントを紹介。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティングされた候補者の心理状態を知りたい
・採用プロセスで候補者に良く逃げられるので何とかしたい
・候補者心理を体系的にとらえて採用活動に活かしたい
採用成功率を高める 「オファーレター」とは?
ヘッドハンティングのみならず、通常の採用シーンでも活用できる効果的な「オファーレター」についてご紹介していきます。
●こんな方におすすめです
・内定を出してもなかなか採用には至らない
・他社よりもネームバリューが低いために採用がうまくいかない
・候補者の心に響く効果的なオファーレターを作成したい
即戦力ポジションの採用戦略
ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティングという比較的新しい採用手法が貴社に適するかを検討できます。
●こんな方におすすめです
・従来の採用手法から「攻めの採用手法」に転じたい
・ヘッドハンティングやダイレクトリクルーティングを検討している
・採用工数やコストの違い等を明確にしたい

RECRUITMENT
登録型人材紹介

求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。