3分でわかるヘッドハンティング                                      
プロフェッショナルバンクのフルサーチ型ヘッドハンティングの特長や、プロジェクト概要をご覧いただけます。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティングと人材紹介の違いについて知りたい
・当社のヘッドハンティングの特長を知りたい
・プロジェクトメンバーの構成や進め方を知りたい
転職した人材がの99%定着する採用手法
高い定着率を実現できる採用手法を紹介していきます。

●こんな方におすすめです
・中途採用人材の定着率が良くない
・中途採用のリスクを軽減したい
・費用対効果の高い採用手法を検討している
3分でわかる顧問紹介サービス「プロインタラム」
プロフェッショナルバンクの顧問紹介サービス、プロインタラムの特長やサービス概要をご覧いただけます。
●こんな方におすすめです
・顧問サービスについて知りたい
・経営課題、事業課題を解決したい
・期間限定で優秀な人材を採用したい
正直に言います・・ヘッドハンティングのデメリット
ヘッドハンティングのデメリットやヘッドハンティングに向かない採用のケースをご紹介します。
●こんな方におすすめです
・自社がヘッドハンティング利用に向いているのか知りたい
・求人媒体や人材紹介での中途採用に難航している
・ヘッドハンティングに興味がある
1対1の採用戦略で採用成功率をあげる~転職潜在層を狙った面談のコツ~
「候補者と自社だけの1対1の採用戦略」へ持ち込む手段や面談のコツをご紹介します。

●こんな方におすすめです
・採用成功率をあげたい
・他社に負けない採用戦略について知りたい
・成功する面談のポイントを知りたい
経営・ハイクラス人材への 『兼業・副業』に関する調査
プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材を対象に実施した『兼業・副業』についての調査結果をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・兼業・副業をする人材の傾向を知りたい
・兼業・副業で人材登用をしたい、興味がある
・外部のプロ人材に一時的にサポートしてほしい
1on1ミーティングとは?具体的な実施方法と成功させるポイントを解説!
近年注目を集めている1on1ミーティングの実施目的や実施時の注意点、具体的な導入の流れをご紹介します。

●こんな方におすすめです
・1on1ミーティングの導入を検討している
・1on1ミーティングを成功させるポイントを知りたい
・上司と部下の連携・信頼を深めて組織力を強化したい
これでうまくいく!女性管理職採用。2030の高いハードルを乗り越える対策とは?
政府が掲げる2030のハードルを乗り越えて女性管理職の採用と活躍は、どうすれば実現できるのか?を解説していきます。
●こんな方におすすめです
・女性管理職の採用を強化したい
・女性従業員の比率が低いので何とかしたい
・女性管理職採用のポイントを知りたい
ヘッドハンティング採用における費用対効果                                                                          

費用が高いイメージのヘッドハンティング。そのヘッドハンティングの費用対効果について解説していきます。
●こんな方におすすめです
・求人媒体や人材紹介では欲しい人材が採用できない
・採用活動に労力や費用ばかりが無駄に生じている
・ヘッドハンティングの費用対効果を知りたい
~なぜわが社の採用はうまくいかなかったのか?~ヘッドハンティング 依頼企業の悩みベスト5
ヘッドハンティングを活用して採用に成功した企業が、以前はなぜ採用が難航していたのか?その理由をご紹介します。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティング活用企業の依頼背景を知りたい
・ヘッドハンティングを活用してみたい
・採用課題を解決したい
レジリエンスとは?ストレスと向き合って 折れない心と強い組織を作る!
経営者や人事部向けに、レジリエンスの概念と重要性、レジリエンスの高め方について解説します。
●こんな方におすすめです
・レジリエンスの高め方について知りたい
・心理的安全性が高い職場づくりを目指したい
・打たれ強い精神力を持った労働者の育成をしたい

ヘッドハンティングされやすい人材の特徴とは?
ヘッドハンティングのサーチやスカウトの対象になりやすい人材像をご紹介していきます。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティング市場で価値が高い人材を知りたい
・他社がどのような人材をヘッドハンティングしているか知りたい
※資料「3分でわかるヘッドハンティング」もご覧になるとより理解いただけます
ダイレクトリクルーティングにも活かせる、ヘッドハンターのターゲットの見つけ方
ヘッドハンターがどのように候補者を見つけ出しているのかを解説。ダイレクトリクルーティングにも通じる 候補者リスト形成 の秘訣お伝えします。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンターの候補者に探し方を知りたい
・候補者を評判や人物像を事前に把握したい
・採用担当だが通常の母集団形成以外の方法を検討したい
候補者の心の動きをマーケティングする、ヘッドハンティング成功のコツ。
候補者の「心の動き」を知れば採用確率が上る。ヘッドハンターのみならず、人事の方も採用で活かせるポイントを紹介。
●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティングされた候補者の心理状態を知りたい
・採用プロセスで候補者に良く逃げられるので何とかしたい
・候補者心理を体系的にとらえて採用活動に活かしたい
採用成功率を高める 「オファーレター」とは?
ヘッドハンティングのみならず、通常の採用シーンでも活用できる効果的な「オファーレター」についてご紹介していきます。
●こんな方におすすめです
・内定を出してもなかなか採用には至らない
・他社よりもネームバリューが低いために採用がうまくいかない
・候補者の心に響く効果的なオファーレターを作成したい
即戦力ポジションの採用戦略
ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティングという比較的新しい採用手法が貴社に適するかを検討できます。

●こんな方におすすめです
・従来の採用手法から「攻めの採用手法」に転じたい
・ヘッドハンティングやダイレクトリクルーティングを検討している
・採用工数やコストの違い等を明確にしたい

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