STRENGTH 01
技術職のヘッドハンティングに強い

プロフェッショナルバンクがこれまで手掛けた案件の内、約63%が技術職のヘッドハンティングです。組織として体系化されたリサーチ力と候補者の意思を動かすコンサル力で、採用難易度の高い技術職に圧倒的な実績を持ちます。これまで培ったノウハウを、技術職を必要とする企業に惜しみなく提供します。

得意領域

製造

開発、設計、研究開発職など製造業に関わる技術者

建設

設計や施工管理、技術士など建設全般に関わる技術者

IT

エンジニア、データサイエンティストなどIT分野に関わる技術者

技術職成約実績の傾向

事例紹介

上場化学メーカーからのご相談
42歳の候補者
依頼元は売上1000億円以上、従業員5000人前後の上場化学メーカー。自社工場の内製化に向けた、国内ボイラーメーカーのプラント向け設計技術者(ミドルマネジメント)のハンティング依頼事例です。

移籍までの流れ

52社、646名の候補者ピックアップから始まり、67名の候補者にアプローチ。最終的には2名の候補者の中から一部上場の大手電機メーカーにお勤めの産業用空調機器部門エンジニア(42歳)の移籍に成功しました。

その他の事例を見る

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STRENGTH 02
優秀な人材を提案するリサーチ専属部隊

プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングの強みはリサーチ力にあります。案件ごとにリサーチ専属部隊を組み、人材データベースの登録者を紹介するだけでなく、転職意志が顕在化していない人材もリサーチ。質の高い候補者リストを提案します。

チーム体制

他社を圧倒する人材発掘力

私たちはプロジェクトを遂行するために、ヘッドハンター1名+リサーチャーおよびサーチアシスタント約4名を基本のチーム体制として、クライアントを支援します。リサーチャーおよびサーチアシスタントがあらゆる手法を使って人材を探すため、他社では見つけられない人材を提案・獲得できます。

プロセスと実数事例

プロジェクトの内容に応じ対象とする企業数や候補者数を調整していきます。大規模プロジェクトになると100社、1,000名以上のピックアップも常時行っています。

建設 電気系施工管理案件

ピックアップ
1764
(287社)
ターゲット特定
1625
(269社)
アプローチ
795
(228社)
面談(弊社)
62
(55社)
面談(貴社)
18
(18社)
承諾
5
(5社)

建設 建築系施工管理案件

ピックアップ
231
(89社)
ターゲット特定
221
(87社)
アプローチ
198
(85社)
面談(弊社)
31
(29社)
面談(貴社)
13
(13社)
承諾
4
(4社)

メーカー 技術職案件①

ピックアップ
446
(131社)
ターゲット特定
173
(65社)
アプローチ
138
(59社)
面談(弊社)
44
(23社)
面談(貴社)
9
(5社)
承諾
1
(1社)

メーカー 技術職案件②

ピックアップ
346
(59社)
ターゲット特定
112
(40社)
アプローチ
78
(39社)
面談(弊社)
31
(25社)
面談(貴社)
4
(4社)
承諾
1
(1社)

リサーチャー紹介

情報収集とアプローチ力に長け、現場の声も知り尽くしたリサーチャーの一部をご紹介します。

三浦さくらの画像
S. MIURA
三浦さくら
建設、IT、金融業を中心に技術職、管理職のヘッドハンティングを得意とする。
柿崎亜友理の画像
A. KAKIZAKI
柿崎亜友理
機械、重工業、化学など製造業の技術職・管理職を中心に実績を多数持つ。
中野 美奈の画像
M. NAKANO
中野 美奈
建設・製造業を中心とした技術職や管理職層を得意とする。
田戸岡 英樹の画像
H.TADOOKA
田戸岡 英樹
IT・インターネット業でのエンジニア系、ビジネス系全般の責任者案件を得意とする。
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STRENGTH 03
移籍成功率は一般的な人材紹介の約7倍

ヘッドハンティングの移籍成功率は、一般的な人材紹介の成功率の約7倍。また、ヘッドハンティングをご利用いただいたお客様からは、その効果を実感いただき、再度ご依頼いただくケースも増えております。

離職率3%という安定した社内体制

移籍成功率が高い理由の一つは、安定した社内体制です。一般的な企業の離職率は15%と言われています。一方で、プロフェッショナルバンクの離職率は3%です。そのため、個人のスキル向上だけでなく、組織としてノウハウが蓄積され、その結果として他社にはない強力な「口説く力」が根付いているのです。

お客様からリピートされる理由

  • これまでの採用手法では会えなかった人材に出会えた
  • 想定ポジション以外の優秀な候補者があらわれて採用に至った
  • 秘密裏の採用活動を実施でき、今後も依頼したい
  • ある特定の人材をピンポイントで採用できる
  • プロジェクト運営・方針が明確で費用対効果がわかりやすい

支援実績のある業界

あらゆる業界の支援実績がございます。ニッチな業界でも我々のノウハウを生かし、人材獲得を成功へと導きます。

製造業

自動車関連の輸送機械から部品、半導体・通信を含む重工業機械、電気製品など

消費財・食品

食品・飲料、アパレルなど

サービス

小売・流通、外食、商社、教育など。法人向け・個人向けを問わず無形サービスに対応

建設・建築

建設、建築および建設コンサルティング、ディベロッパー、不動産など

コンサルティング

戦略、業務、人事組織コンサルティングなど

IT・web

IT・web、情報処理サービス、ソフトウェア・ハードウェアなどテクノロジーを中心とする業界

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STRENGTH 04
お客様の事業戦略に沿った
透明性の高いプロジェクト活動

企業理念や採用戦略などを踏まえ、ご要望にあわせてプロジェクトを設計します。プロジェクト期間中の進捗状況は、定期的に報告を行っています。

密な報告でお客様が安心できるプロジェクト進行

  • ターゲット企業一覧やその企業所属の候補者とのコンタクト、進捗状況を随時レポート
  • ヘッドハンターがターゲットと面談をした日にレポートを提出
  • 定期的にお客様と報告会を実施。随時、アプローチ強化やプロジェクト調整を実施

お客様の声

人材紹介や求人サイトとは違って、プロフェッショナルバンクさんが接触された人材について、よい面も悪い面もレポートを頂けるので、募集人材の採用難易度を測ることにつながりました。
上場製造業
人材が優秀か否かを測る指標がない職種を募集しているため、応募者面接では苦労していました。プロフェッショナルバンクさんからは、具体的にどんな人材に接触しようとしてるのかを事前に教えてもらえるので、当社としても可能性の当たりを付けることができました。
上場サービス業
定期的に活動の全体像とターゲット人材の詳細について報告してくれました。人事という立場上、経営陣への報告が不可欠ですが、プロフェッショナルバンクさんの報告は質が高く、とても助かりました。
非上場情報通信業
人材紹介会社から推薦が挙がらないので、市場に人がいないと思っていました。プロフェッショナルバンクさんからは、可能性のある人材を人数も含めて提案してもらえたので安心できました。
上場建設業
プロフェッショナルバンクさんがアプローチした人材の転職意思の有無について細かく教えてもらえたので、当社としても誰が欲しいのか、攻めの採用スタンスを社内で共有できました。
非上場流通業
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MANAGEMENT AND EXECUTIVE TALENT
経営者・エグゼクティブ人材のご紹介

次の世代を担う経営人材の獲得のための人材紹介サービスもご用意しております。事業のライフサイクルや企業ステージを意識し、次の成長や発展に貢献する経営人材の獲得を支援します