Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.3
精密機器メーカー ヘッドハンティング

クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | 製造 |
従業員数 | 501~1000人 |
職位 | 専門職(幹部含む) |
課題 | ニッチポジション |
採用成功ポジション
海外拠点責任者

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
クライアントはニッチな商材を扱っているが国内TOPシェアを誇っており、今後、自社開発機器を海外マーケットに拡販さるための責任者を必要としていました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社

クライアント
![]() | |
---|---|
契約期間 | 6ヶ月 |
採用人数 | 1 |
TG企業 | 精密機器メーカー |
TGポジション | 海外拠点責任者 |
想定年収 | 1,000~1,200万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
5
人
(5社)
ターゲット特定
5
人
(5社)
アプローチ
5
人
(5社)
面談(弊社)
3
人
(3社)
面談(貴社)
2
人
(2社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
営業MGR
年収
1400
万円
AFTER
海外拠点責任者
年収
1200
万円
クライアントの声

事前に候補者の現状や転職する場合の希望をレポートしてもらっていたため、こちらの想いを相手に伝えやすかったです。
指名でのハンティングを引き受けてくれると聞き、プロフェッショナルバンクへ依頼しました。採用したい個人ははっきりと決まっていましたが、自ら声をかけて口説くノウハウは無く、同業他社を直接勧誘することにもためらいがありました。
依頼後、1か月とたたず候補者との面談を設定してくれました。事前に候補者の現状や転職する場合の希望をレポートしてもらっていたため、こちらの想いを相手に伝えやすかったです。
ヘッドハンターから一言
外資系でスペシャリストとしてやっていくか、規模は小さくても経営に近いポジションで事業運営をやっていくか、が選択のポイントでした。年収ベースが多少落ちてもやりがいを求めた候補者の決断をこれからも応援していきたいと思います。
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RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
