「主体性が足りない」と言われた人が、転職先では驚くほどの成果を上げることがあります。一方で、どんな環境でも安定して結果を出す人もいます。 その違いを「本人の力量」で説明するのは簡単ですが、実際には「環境との適合度（フィッ…（続きを読む）
引き寄せの法則という言葉を耳にしたことはありますか？ 「思考や感情が現実を引き寄せる」という考え方のことで、自分が叶えたいことを意図して叶えていく手法ともいわれています。最近では、引き寄せのコーチや引き寄せのプロといわれ…（続きを読む）
CFOとは？経営における役割と重要性 CFO（Chief Financial Officer／最高財務責任者）は、企業の財務活動全般を管理・監督する経営層の要です。単なる経理・財務管理にとどまらず、資金配分やキャッシュフ…（続きを読む）
PEファンド業界は、企業の成長や再生をダイナミックに支援する魅力的なフィールドとして、近年ますます注目を集めています。しかし、転職を検討する際には業界の仕事内容や年収、求められるスキル、未経験者や年代別のキャリアパスなど…（続きを読む）
CFO（最高財務責任者）は、企業経営においてますます重要な存在となっています。しかし、「どうすればCFOになれるのか」「どんなスキルや経験が必要なのか」と悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、プロのヘッドハンター…（続きを読む）
転職支援のプロであるヘッドハンティング会社プロフェッショナルバンクが、コンサル業界への転職を目指す未経験者や、ポストコンサルを考える現役コンサルタント向けに、転職理由や必要なスキル、エージェントの選び方、転職後のリアルな…（続きを読む）
コンサルティングファームへの転職を考えると、「激務」「残業が多い」「ワークライフバランスがとりにくい」といったイメージが気になる方も多いのではないでしょうか。特に家族やパートナーの理解が必要なライフステージにある20代・…（続きを読む）
コンサルティングファームで働く上で、このまま現職に居続けるべきか、それとも違う会社へ転職すべきか、などキャリアに悩む機会は度々訪れるのではないでしょうか。 ライフイベントやキャリアの方向性を見直すタイミングで「ポストコン…（続きを読む）
候補者の方と面談していると、案件紹介の冒頭でよく出てくる質問があります。「Big4って、どこが自分に合うのでしょうか？」——これに“唯一解”はありません。なぜなら、志望軸の置き所（業界×機能×働き方×グローバル）で“正解…（続きを読む）
経営コンサルとは 経営コンサルタントとは、企業や組織が直面する経営課題を解決するために、経営全般を幅広く支援する専門家のことです。業界や業種を問わず、経営戦略の立案や事業改善、業務効率化など、企業が持続的に成長するための…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、45歳～50代の人材の採用経験がある企業に属する経営者および人事責任者/人事担当者を対象に、「ミドル・シニア人材の採用…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、45歳以上で転職または転職活動をしたことのある45歳～50代のビジネスパーソンを対象に、「ミドル・シニア人材の転職」に…（続きを読む）
