日々仕事をしていると、新しい業務を任されたり、立場が変わったりと、これまで経験したことのないことに挑戦するタイミングありますよね。 自分にとって大きなチャレンジであればあるほど、不安は大きくなり、「もう少し経験を積んでか…（続きを読む）
先日、今年度の重要施策である新規開拓にて、広島にある地場の土木会社へ提案営業で出張に行って参りました。 この日は、8/6で81回目の広島平和記念式典（原爆記念日）が開催されており、大変暑い日でした。35万人以上の犠牲者を…（続きを読む）
プロフェッショナルバンクのHR研究所は、育児中の共働き世帯である20代～40代の男女を対象に、「2025年版・育児×男女の働き方」に関する調査を行いました。 ■調査方法：「PRIZMA」によるインターネット調査 ■調査期…（続きを読む）
候補者の方と面談していると、案件紹介の冒頭でよく出てくる質問があります。「Big4って、どこが自分に合うのでしょうか？」——これに“唯一解”はありません。なぜなら、志望軸の置き所（業界×機能×働き方×グローバル）で“正解…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、45歳～50代の人材の採用経験がある企業に属する経営者および人事責任者/人事担当者を対象に、「ミドル・シニア人材の採用…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、45歳以上で転職または転職活動をしたことのある45歳～50代のビジネスパーソンを対象に、「ミドル・シニア人材の転職」に…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、30代前半の平均年収が近しい500万円前後の各業界（参照：厚生労働省 賃金構造基本統計調査）で働く30歳～34歳の正社…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、上場企業の女性社外役員の属性や志向性をデータベース化した独自の「現役の女性社外役員データベース」をもとに、一都三県の女…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な業界に属する企業の経営者/人事担当者を対象に、働き方に関する制度運用の意図や文化の違い…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な業界で勤務しているビジネスパーソンを対象に、働き方や働きやすさに対する意識を調査しまし…（続きを読む）
3人が集まって話し合えば、優れた知恵が生まれることを意味することわざ「三人寄れば文殊の知恵」、一度は耳にしたことがあると思いますが、もし、その内の1人が言いたいことを言えていない環境だったとしたら…。もっと良い知恵（結論…（続きを読む）
「エグゼクティブ」と聞くと、多くの人が「社長」や「役員」「富裕層」といったイメージを抱くのではないでしょうか。しかし、その定義を正しく説明できる人は意外と少ないかもしれません。また、将来的にエグゼクティブを目指したいと考…（続きを読む）
