2022年7月の＜女性活躍推進法＞の改正により301人以上の企業に公表が義務化された「男女の賃金格差」、2026年には101人以上の企業にも公表の義務化が検討されています。男女の賃金格差是正に向けた取り組みを行っているも…（続きを読む）

転職活動を進める中で、応募先がスタートアップ企業というケースもあるでしょう。しかし、「スタートアップ」という言葉の意味やベンチャー企業との違いがはっきり分からないという人も多いものです。本記事ではスタートアップ企業の定義…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクのHR研究所は、2025年4月【高年齢者雇用安定法の改正】を前に、①現在働いている20～59歳の男女／②定年後（または勤務先が65歳定年）も働いている60～64歳の男女を対象に、「高年齢者雇用」に…（続きを読む）

近年、企業の採用活動においてヘッドハンティングの活用が注目されています。特に、経営幹部や専門職の採用において、従来の求人広告や人材紹介だけでは適切な人材を確保できないケースが増えています。そんな中、人事部長や採用責任者は…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクは、オンライン面接を実施している企業の人事担当者を対象に、オンライン面接の台頭に伴う先進的な採用活動の実態を調査しました。 ■調査方法：「PRIZMA」によるインターネット調査 ■実施期間：202…（続きを読む）

自動車業界は100年に1度の変革期と言われています。2010年代にEVがトレンドとなり、2020年代はEV技術をエンジン車と融合させたハイブリッド車（HEV）の開発も進みました。このEVシフトの波に乗り遅れないよう、自動…（続きを読む）

コロナ禍では大打撃を受けたホテル業界も、今や開業ラッシュです。ホテル業界では慢性的な人手不足を抱える中、とくに30代～40代の「支配人クラス」を担えるミドル層や、20代の「マネージャー候補」になり得る若手優秀層といった業…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクは、育児中の共働き世帯である20代～40代の男女を対象に、「育児×男女の働き方」に関する調査を実施しました。 ■調査方法：「PRIZMA」によるインターネット調査 ■実施期間：2024年10月17…（続きを読む）

育児休業は女性のための制度ではありません！近年では、積極的に育児参加する男性も増え、それに伴い、女性のキャリア継続にも好影響を与えています。男性の育休取得率の向上については、国としても制度を拡充しており、ますますの男女共…（続きを読む）

働き方改革の推進やテレワークの普及によって、企業には“働き方”に関する新たな仕組みづくりが求められています。新しい働き方のなかでも賛否が分かれているのが「ワーケーション」です。 本記事では、ワーケーションとはどのような働…（続きを読む）