組織の人事を適正化する「360度評価」の意義は社員が公平だと感じられる評価を得やすくなることにあり 人事評価の方法に改善の余地を感じている人事担当者も多いのではないでしょうか。多くの評価方法が編み出されてきましたが、従来の方法よりも公平で実態に合った評価を下せる方法として「360度評価」があります。360度評価は従来の評価体制を変革し、企…
「インシデントプロセス面接」で有能なリーダー候補を見極める！5つの手順と注意点を解説 組織のリーダーになり得る有能な人材の採用に課題を抱えている人事担当者も多いのではないでしょうか。将来的にマネジメントを担う人材の獲得において最も重視すべきポイントは、いうまでもなく採用候補者のリーダーシップですが、採用段階でリーダーシップを…
中途採用における内定辞退の原因と辞退を防ぐために人事担当者ができる4つのこと 人事担当者として最も避けたい「内定辞退」は、売り手市場の現在、多くの企業が経験する共通の課題です。特に規模の大きくない企業にとって、中途採用がスムーズに進まないという事態は避けたいところでしょう。独立行政法人 労働政策研究・研修機構の調査結…
元社員を活かす「アルムナイ採用」は企業にプラスとなる！メリットや導入のポイントを解説 最近よく耳にする「アルムナイ」という言葉。アルムナイ（alumni）は学校の卒業生や同窓生を意味し、中途採用市場においては、企業を卒業したOB／OGのことを指しています。このアルムナイを採用することに興味を抱いている担当者様も多いのではない…
効果的なスカウトメール 3つの書き方を押さえて優秀な人材の心を惹きつける！NG例も紹介 空前の売り手市場である現在、スカウトメールは採用したい人材に直接アプローチできる効果的な手段です。しかし、優秀な人材は何通もスカウトメールを受け取っているため、候補者を惹きつけるためには他のメールと差別化するための”書き方…
2019年4月施行の有給休暇取得の義務化で企業に求められるのは「休暇の管理」 労働基準法の改正により、2019年4月1日から有給休暇取得義務化が開始されます。企業（使用者）は、年に10日以上の有給休暇を付与されている社員に対し、基準日から1年以内に5日間の年次有給休暇を取得させることが義務付けられ、違反した場合には罰…
2019年最新トレンド「職場スカウト採用」の概要や導入の有用性を解説 リクルートキャリアは2018年末に「中途採用領域における2019年のトレンド予測」を発表しました。この予測では、中途採用領域における2019年のキーワードとして「職場スカウト採用」が挙がっています。この「職場スカウト採用」とはどのような採用…
「セルフ・エフィカシー」を高める5つの方法！採用後に社員が大きく成長できる職場にしよう 中途採用者の入社後の成績が芳しくないことを懸念している人事担当者は多いのではないでしょうか。中途採用者は新卒採用とは違った困難に直面しており、活躍を後押しするためには、中途採用者の「セルフ・エフィカシー」を高めることが重要です。 今回は社員…
「コンピテンシー面接」で企業が求める人材を客観的評価で採用するための成功法 優秀だと判断して採用した多くの人材が、期待したほどの成果を出せないという課題を抱える企業があります。その原因として、面接担当者が企業に合わない人材を採用している可能性が考えられます。「コンピテンシー面接」はこのような状況を効果的に変える可能…
「タレント・アクイジション」導入で有望な人材を獲得し組織力を強化しよう 激しい人材獲得競争を背景に、従来のリクルーティングに変わって、より積極的な人材獲得活動を行う「タレント・アクイジション」が注目されています。タレント・アクイジションには、従来のリクルーティングに加え、経営・事業戦略に基づく人材要件の定義、自…
