プロフェッショナルバンクのHR研究所は、2025年4月【高年齢者雇用安定法の改正】を前に、①現在働いている20～59歳の男女／②定年後（または勤務先が65歳定年）も働いている60～64歳の男女を対象に、「高年齢者雇用」に…（続きを読む）
ハイクラス人材の転職支援をするプロフェッショナルバンクにとって、「ストックオプション」は互恵関係にあるといっても良いでしょう。魅力あるベンチャー企業の採用支援において、候補となるCxOクラスや経営ブレーンは各社から引く手…（続きを読む）
プロフェッショナルバンクは、オンライン面接を実施している企業の人事担当者を対象に、オンライン面接の台頭に伴う先進的な採用活動の実態を調査しました。 ■調査方法：「PRIZMA」によるインターネット調査 ■実施期間：202…（続きを読む）
プロフェッショナルバンクは、育児中の共働き世帯である20代～40代の男女を対象に、「育児×男女の働き方」に関する調査を実施しました。 ■調査方法：「PRIZMA」によるインターネット調査 ■実施期間：2024年10月17…（続きを読む）
みなさんは「監査法人」という言葉を聞いて、どのようなイメージを思い浮かべますか？堅苦しい会計の世界？それとも、スーツ姿のビジネスエリートたちが行き交う場所でしょうか？実は、監査法人は企業社会の健全な運営を支える、なくては…（続きを読む）
フリーランスとは、組織に所属せず「個人で仕事を請け負う人やその働き方」を指す言葉です。プロフェショナルバンクはフリーランスや顧問として働く方々のキャリア支援も行っておりますが、そもそもフリーランスにはどんな種類の仕事があ…（続きを読む）
働き方改革や新型コロナウイルスの感染拡大によるリモートワークの普及など、さまざまな社会的要因が後押しをする形で、日本の「働き方」は多様化の一途をたどっています。1つの会社に所属し定年まで働くという従来の就労慣行はなくなり…（続きを読む）
「リモートワークの普及」「AIの発達」「年功序列や終身雇用の撤廃」などの時代背景に合わせ、個人の働き方やライフスタイルがますます多様化する現代の日本。働き手にとっては、自分の意志で自分のキャリアを形成していくことが求めら…（続きを読む）
プロフェッショナルバンクでは、CxOの転職支援を得意としているため、多くの企業に優秀なCxO人材をプレースメントしてきました。今回は、CxOとは何か、各役職の役割やメリット、導入の際の注意点を解説しています。経営者や人事…（続きを読む）
育児休業は女性のための制度ではありません！近年では、積極的に育児参加する男性も増え、それに伴い、女性のキャリア継続にも好影響を与えています。男性の育休取得率の向上については、国としても制度を拡充しており、ますますの男女共…（続きを読む）
