社員のビジョニング力の育成が企業の発展に繋がる訳とは 企業にとって業績を向上させることは最重要課題の1つですが、それと共に必要なのが中長期的な計画です。長期的な視点を持って仕事を行うことによって、より多くの利益を生み出すことができるからです。 しかし、社員すべてが長期的な視点で仕事をしているわ…
レジリエンス研修で打たれ強い社員を育てる7つのヒント 近年、打たれ強くない社会人が増え、上司から指導を受けただけで会社を辞めてしまう社員や、無断で会社に来なくなってしまう社員も珍しくありません。人材不足が深刻になっている現在、企業として社員がメンタル面での問題を抱えて離職するのは避けたいところ…
ファシリテーションスキルが管理職に不可欠な理由とその磨き方 会議やプロジェクトにおいて意見を集約したり合意を形成したりするのは容易なことではありません。有能な社員には、管理職として会議をまとめたりプロジェクトの方向性を決めたりできるスキルを身に付けて欲しいと思うことでしょう。ではどのようにして管理職…
研修効果を正しく測定してプログラム改善につなげる方法 社員の教育のために行われる研修は、これまでいかに社員の興味を引くか、社員にとって意味深いものにするかに重きが置かれてきました。しかし近年では、研修がどの程度その目的を達成しているかという点に注意が向けられています。そのために利用されているの…
賃金制度見直しのベストタイミングについて考える 企業の経営者や人事担当者の方にとって、賃金制度の見直しのタイミングはかなり難しい問題です。定期的に賃金制度を見直すと、人件費などの計算が難しくなり思わぬ支出に繋がるかもしれません。一方、賃金制度をずっと見直さないでいると、今度は社員や従業員…
2020年以降「AI面接」が主流になる？できること・できないこと 少子高齢化が深刻化している中、優秀な人材を確保することは企業にとって特に重要な課題となりつつあります。そんな中で急速に注目を集めているのが「AI面接」です。ここでは、AI面接の導入に関心がある方に向けて、そもそもAI面接とはどのようなものな…
社員研修でのアサーショントレーニング導入の必要性 ビジネスマンにとって理想的なのは、相手の意見を尊重しつつも自分の意見を主張する姿勢です。 そうしたビジネスマンの姿勢を社員に学んでもらうためには、社員研修を利用するのがもっともよい方法といえるでしょう。 社員研修にアサーショントレーニングを…
全企業が行うべき女性活躍推進への取り組み成功ポイント 現在日本の多くの企業は人手不足に悩まされています。 労働人口は減少しつつあるため、これまで以上に女性や高齢者、さらに外国人を雇用している企業が増えているのです。 それと共に、2016年に成立した女性活躍推進法により、女性がより活躍できる職場…
中間管理職がうつ病を発症しやすい理由と企業ができる4つの対策 現在、労働者にもっとも多い精神疾患は不安障害とうつ病であるといわれています。特に中間管理職の社員はうつ病を発症しやすい状態にあります。中間管理職は会社組織の中でも重要な役割を担うことが多く、うつ病を発症してしまうと会社全体の業務に支障が出る…
ストレスチェック実施における3つの課題と解決策 これまで大半の企業は社員の身体面の健康を守るために多くの努力を払ってきました。企業として社員のために社会保険を福利厚生として取り入れたり、年に1回もしくは複数回の健康診断を実施したりして、社員が健康的に業務を行えるようにしてきたのです。 し…
