出戻り社員とは？再雇用のメリット・デメリットから導入時の注意点まで 「出戻り社員」という言葉をよく耳にするようになりました。実際に出戻り社員を受け入れる企業は増加しており、大半の企業で退職者を再雇用した実績があると言われています。一方で、出戻り社員に対するマイナスな印象を持っている人も少…
インセンティブ制度とは？メリットや導入時のポイントを徹底解説 インセンティブは“業績が良い社員へのボーナス”と捉えている人は多いのではないでしょうか。しかし、実際の「インセンティブ」とは、金銭的な報酬に留まりません。 今回は、「インセンティブ制度」の本来の意味と、インセンティブ制度…
コロナ禍に活きるLinkedIn活用術。採用人脈のつくりかた。 5年ほど前から電車の中やリビングのソファーに座りながら、LinkedInのつながり申請ボタンをポチポチと押す日々が始まりました。「この経営者とつながりを持ちたい」とか「この経理財務部長は自分に紹介できそうな求人があるな」…
プロパー社員とは？メリット＆問題点を知って円滑な組織運営に繋げる！ 企業内において「プロパー社員」は風土や文化、これまでの成長に寄与してきた重要な存在です。一方でその特性の把握や対応を怠ると組織が潤滑にまわらなくなることも。現在、中途採用者・出向者と既存社員との関係があまり良くない、中途…
9個のハラスメント類型と対策事例を紹介！パワハラ防止法に対するハラスメント対策をどう取るか？ IT化が急速に進む現代日本では、従業員同士の関係が希薄になっていたり、社内環境が著しく変容し続けていたりしています。些細なコミュニケーションのすれ違いや、慣れない労働環境も起因して日本社会人のストレスは貯まり続けている様…
試用期間中の解雇はどうすればいい？解雇予告の期間や給料支払いについて解説 従業員を解雇する際に気を付けておきたいことに「解雇予告」という制度があります。これは従業員を解雇する30日以前に解雇の旨を予告しなければならず、それが出来なかった場合は平均賃金を基準に算出した「解雇予告手当」を支払わなけ…
離職票とは？受け取りまでの流れと発行時に注意したいポイントを解説 退職する場合、人によって「離職票」の受け取りが必要となります。名前だけは聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。この離職票がないと、退職後に不利益が生じたり、手続きの手間が増えたりと何かと不便となります。 そこで今…
諭旨解雇と懲戒解雇の違いは？退職金や解雇予告制度は適用されるのか解説 懲戒解雇処分に該当する従業員に対して行う温情措置として用意されている「諭旨解雇」。法令による具体的な定めのない解雇方法でもあり、あまり耳にしたことがないという人も多いはずです。 そこで本記事では人事担当者として必ず抑えて…
新卒採用・中途採用の進め方＆成功させるためのポイントまとめ 企業の運営において、人材戦略は最重要ともいえる課題です。とくに、現役世代が減少し、人手不足が進んでいることから、人材確保に頭を抱えている企業も多いでしょう。新卒採用と中途採用のどちらに力を入れたらいいのか、迷っている企業もあるのではないでし…
内定通知書の法的効力から記載項目まで解説！作成時の注意点も要確認 企業が採用予定者に送付する「内定通知書」。採用活動のなかで、内定通知書は重要な役割を担っており、正しい知識を持っていないと内定者とトラブルになるリスクもあります。今回は、内定通知書の法的効力をはじめ、作成時に確認したい記載項目や注意事項を紹…
