3位年収、2位残業、1位は？コロナ禍で高まったハイクラス人材の転職指標／転職動機とエンゲージメント調査 離職を防ぐカギは会社の柔軟性や改革スピードにあり プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材（平均年収1,075万円、平均年齢45歳／2021年3月現在）を対象に、転職動機とそれに関するエンゲージメントに…
【人事部向け年末調整ガイド】対象になる人や作業手順を徹底解説 毎年年末になると必ず対応が迫られる『年末調整』。初めて対応する、または経験が浅い経営者や人事部の担当者のなかには、何から始めたら良いのか分からないという人もいるのではないでしょうか。 今回は、書類作成や年末調整しなければ…
在宅勤務導入でよくある5大トラブルと解決策を解説！～事業者向け～ 新型コロナウイルスの影響で、『在宅勤務』が一気に普及しました。初めて在宅勤務という働き方を導入した企業も多いでしょう。有用性が広く知られるようになった在宅勤務ですが、さまざまな問題が発生している企業も出てきています。 今…
36協定の基礎知識｜時間外労働の限度時間や違反時の罰則に要注意！ 企業の経営者や労務担当者は、『36協定』の詳細を把握しておかなければなりません。協定を締結していなかった・規定を守っていないとなると、法律違反となってしまいます。「36協定や労働基準法をよく知らなかった」では済まない問題…
フレックスタイム制とは？仕組み・メリット・導入のポイントをまとめて紹介 ライフスタイルの変化や働き方改革によって、働き方や働く人のニーズは多様化しました。一方で、少子高齢化によって現役世代は減少傾向にあり、企業は理想の人材を確保することが難しくなっています。企業も時代の変化に合わせて、多様な…
出戻り社員とは？再雇用のメリット・デメリットから導入時の注意点まで 「出戻り社員」という言葉をよく耳にするようになりました。実際に出戻り社員を受け入れる企業は増加しており、大半の企業で退職者を再雇用した実績があると言われています。一方で、出戻り社員に対するマイナスな印象を持っている人も少…
インセンティブ制度とは？メリットや導入時のポイントを徹底解説 インセンティブは“業績が良い社員へのボーナス”と捉えている人は多いのではないでしょうか。しかし、実際の「インセンティブ」とは、金銭的な報酬に留まりません。 今回は、「インセンティブ制度」の本来の意味と、インセンティブ制度…
コロナ禍に活きるLinkedIn活用術。採用人脈のつくりかた。 5年ほど前から電車の中やリビングのソファーに座りながら、LinkedInのつながり申請ボタンをポチポチと押す日々が始まりました。「この経営者とつながりを持ちたい」とか「この経理財務部長は自分に紹介できそうな求人があるな」…
プロパー社員とは？メリット＆問題点を知って円滑な組織運営に繋げる！ 企業内において「プロパー社員」は風土や文化、これまでの成長に寄与してきた重要な存在です。一方でその特性の把握や対応を怠ると組織が潤滑にまわらなくなることも。現在、中途採用者・出向者と既存社員との関係があまり良くない、中途…
9個のハラスメント類型と対策事例を紹介！パワハラ防止法に対するハラスメント対策をどう取るか？ IT化が急速に進む現代日本では、従業員同士の関係が希薄になっていたり、社内環境が著しく変容し続けていたりしています。些細なコミュニケーションのすれ違いや、慣れない労働環境も起因して日本社会人のストレスは貯まり続けている様…
