－ ヘッドハンターと学ぶ人事の今 －
近年、打たれ強くない社会人が増え、上司から指導を受けただけで会社を辞めてしまう社員や、無断で会社に来なくなってしまう社員…
会議やプロジェクトにおいて意見を集約したり合意を形成したりするのは容易なことではありません。有能な社員には、管理職として…
社員の教育のために行われる研修は、これまでいかに社員の興味を引くか、社員にとって意味深いものにするかに重きが置かれてきま…
企業の経営者や人事担当者の方にとって、賃金制度の見直しのタイミングはかなり難しい問題です。定期的に賃金制度を見直すと、人…
少子高齢化が深刻化している中、優秀な人材を確保することは企業にとって特に重要な課題となりつつあります。そんな中で急速に注…
ビジネスマンにとって理想的なのは、相手の意見を尊重しつつも自分の意見を主張する姿勢です。 そうしたビジネスマンの姿勢を社…
現在日本の多くの企業は人手不足に悩まされています。 労働人口は減少しつつあるため、これまで以上に女性や高齢者、さらに外国…
現在、労働者にもっとも多い精神疾患は不安障害とうつ病であるといわれています。特に中間管理職の社員はうつ病を発症しやすい状…
これまで大半の企業は社員の身体面の健康を守るために多くの努力を払ってきました。企業として社員のために社会保険を福利厚生と…
会社の経営者や管理職にある方であれば、若手・中堅社員の仕事に対するモチベーションが高くないことに問題意識を持っているかも…
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