社員のコミュニケーションの場に「ランチケーション」を推奨する2つのメリット 「ランチケーション」は、ランチの時間を有効活用して働くママたちに情報交換のコミュニティを提供し、子育てやキャリア形成を支援していく取り組み。実は企業にとっても大きなメリットがあるのです。今回はいまの時代にあったコミュニケーションのひとつであ…
社員の多様性を実現する「ブラインド採用」が注目される背景とメリット 近年、採用過程において、学歴などの個人情報を取り除き、実力に重きを置いて評価する「ブラインド採用」が注目を集めています。効果的に活用できれば、社内の人材の多様性を促進し、より時代に即した会社組織を編成できるでしょう。 今回は、ブラインド採用…
自社サイト内の中途採用ページで会社の魅力を分かりやすく伝える3つのポイント 求人サイトを通じて採用募集する場合、掲載できる情報には限りがあるため応募者との間にギャップが生まれやすく、採用のミスマッチにも繋がります。 自社サイトに専用の採用ページがあれば、文字数の制限はなく、自社を知ってもらう方法も自由です。 求人サ…
リカレント教育で人材育成を成功させるために必要な企業の役割と検討課題 社会に出た後でも自由に教育機関に戻れるようにすることで、労働者一人ひとりのキャリアアップや先進技術の習得を推進するリカレント教育。人づくり革命や働き方改革の柱として必要性が高まっており、社内教育のコストを削減して意欲的な人材を確保しやすくな…
社員の離職率を下げる「リテンション・マネジメント」 リテンション・マネジメントとは、英語で維持・保持する意味の「retention」と人事管理を意味する「management」を組み合わせた言葉で、「今企業にいる必要な人材を保持して離職率を下げる施策」を意味します。 とある調査で25〜39歳…
優秀なグローバル人材を採用・育成！ グローバル人事戦略のポイントを解説 経済の急速なグローバル化が進む中、今後の企業経営でますます必要となるものが国際競争力を強化するための「グローバル人事戦略」です。しかし総務省の調査によると、約70％の企業が海外事業に必要な人材が不足していると回答しているのが現状です。［注1…
社員研修をアウトソーシングすることのメリットと効果的な活用方法 優秀な人材を確保し、会社に定着させるためには社員研修が欠かせません。 会社には新入社員研修を始め、管理職研修、マネジメント研修など様々な研修があります。そのほか、専門性が求められる職場ではスキルアップ研修、社員が仕事を通して自己実現していく…
人事部が抑えておくべきワーク・ライフ・バランス導入時の３つの注意点 社員にとっては大きなメリットがあるとして近年推進されているワーク・ライフ・バランス。しかし、推進にあたっては勤務時間の減少や生産性の低下、会社全体の賛同が得られないなど様々なデメリットが生じ、人事評価そのものを変えていく必要性にも迫られます…
近年話題のオンライン面接を成功させるためのコツと、おさえるべき2つのポイント インターネットのSkypeなどを利用して採用面接を行うことで近年話題のオンライン面接。 企業側としても、オンライン面接は地方や海外の優秀な人材を獲得したり、即戦力となる中途採用の人材確保のために大変役立つ手段です。そこで、オンライン面接に向…
中途採用のコスト削減のために人事担当者が行うべき4つの取り組み 即戦力になりうる中途採用者の獲得競争は年々激化しています。中途採用にかかる採用コストを見極め、できる限りのコスト削減を目指すことは、人事担当者として企業利益の追求を手助けすることにもつながります。今回は、助成金の活用、「リファラル採用」の導…
