人材獲得競争が激しくなるなか、新たな採用手法として「ポテンシャル採用」を取り入れる企業が増えています。ポテンシャル採用をうまく活用すれば、将来的に企業の中核を担う人材を獲得できる可能性があります。 本記事では、ポテンシャ…（続きを読む）
企業の継続的な成長には欠かせない採用活動。必要不可欠な業務であるからこそ、その難易度は高く、人事部門の重要な役割として位置づけられています。一方で、人事は採用以外の役割もあるため、人事部門の負担が大きくなっているのも事実…（続きを読む）
人材獲得競争が加速するなか、ライバル企業と差を付ける要素として「EVP」が注目されています。EVPを活用することにより、優秀な人材の獲得や企業価値の向上が期待できます。 本記事では、人材の流動性が高まる現代社会において、…（続きを読む）
毎年のように企業による不正や不祥事が発覚し、社会における企業の健全性や透明性への関心度は高まっています。不正や不祥事が起これば、長年築き上げてきた信頼は一瞬にして崩れ去り、その後の経営不振や事業売却、経営破綻といった最悪…（続きを読む）
採用しようとした求職者の転職回数を見て、判断に困ったことがある人事担当者も多いのではないでしょうか。反対に、転職回数が多く、次に応募したい企業での評価や今後のキャリア形成に不安を感じている転職希望者もいるでしょう。 本記…（続きを読む）
人的資本経営の重要性が高まり続ける現代において、その名の通りヒトに対する投資を重要な経営戦略として位置付けている会社が増えています。それに伴い、人材紹介会社は年々増え続けていますが、むやみやたらに人材紹介会社との取引を増…（続きを読む）
テクノロジーの発展により、現代の企業はこれまでになかった経営リスク「レピュテーションリスク」に直面しています。 本記事では、レピュテーションリスクがどのようなものなのか、その意味や発生する原因・被害について詳しく解説しま…（続きを読む）
従業員の満足度や会社に対する不満、ストレス状況を把握できれば、従業員エンゲージメントの向上につながる施策を講じることができます。調査方法にはいくつかありますが、「パルスサーベイ」であれば他の調査よりも手軽に導入・実施が可…（続きを読む）
時間とお金、手間をかけて新しい人材を採用しても、「期待されたほど活躍できていない」「早期退職してしまった」など、採用のミスマッチが起きるケースは珍しくありません。 採用のミスマッチ対策に有効なのが、「コンピテンシー面接」…（続きを読む）
プロフェッショナルバンクに登録しているハイクラス人材（平均年収1,197万円、平均年齢47.3歳／2024年1月現在）を対象に、『生成AIのビジネス活用状況』についてアンケートを実施いたしました。（実施期間：2024/1…（続きを読む）
