健全な組織運営を阻害してしまう「セクショナリズム」という状態をご存知でしょうか。 企業では、部門・部署・課・プロジェクトチームなど様々な小組織が集まり、1つの大きな組織を作っています。セクショナリズムは、この小組織間で生…（続きを読む）
「ホラクラシー組織」という言葉に耳馴染みがない人も多いでしょう。しかし、従来の縦型の組織構造は限界を迎えているといわれており、新しい組織構造への変革も視野に入れた経営が求められるようになってきました。 本記事では、従来の…（続きを読む）
エンパワーメントは、人材の採用や育成において近年注目を集めている概念です。世界的企業のなかには、すでに導入し、事業の成功につながっているケースも見られます。変化が激しく、優秀な人材確保が難しくなっている現代において、エン…（続きを読む）
近年、日本企業は人材に関する多くの課題を抱えています。そのため、ヒトの持つ能力や知識を資本と考える人的資源的な考え方が定着してきました。ヒトへの投資が加速するなか、人材の価値・生産性の向上を主導するのが人事部です。 本記…（続きを読む）
「ジョブローテーション」という言葉を耳にしたことがあるビジネスパーソンは多いでしょう。しかし、ジョブローテーションにはどのような目的やメリットがあり、なかには導入が向かないケースがあることをご存知でしょうか。 本記事では…（続きを読む）
転職が一般化された現代ビジネスでは、「キャリア選択」を自分自身の思いで実現できるようになりました。これに伴い、「キャリアの転換期」を迎えるビジネスパーソンが増えています。 トランジション（キャリアの転換期）を乗り越えるこ…（続きを読む）
ピグマリオン効果という心理学から成る考え方が、ビジネスシーン、とくに人材育成の側面で注目されています。 人材育成において、このピグマリオン効果を利用することで、部下の成果は向上することがわかっています。ただし、ピグマリオ…（続きを読む）
ビジネスの成功者たちのことを、敬意を込めてファーストペンギンと呼びます。本記事では、ファーストペンギンと呼ばれる所以を、由来となるペンギンの習性や特徴、人物事例から紐解いていきます。 ファーストペンギンとは？ ビジネスに…（続きを読む）
WEB制作会社に採用サイトの構築を任せきりにした結果、自社の魅力が伝わらず、応募がない（少ない）という課題をお持ちの方は多いのではないでしょうか？自社の採用サイトも商品やサービスを販売するように、マーケティング視点を取り…（続きを読む）
人事・採用担当者が各部や組織力強化を目指すなかで、社員のスキル・能力を分類して管理し育成や採用に活用するには、「人材ポートフォリオ」の作成・運用がおすすめです。 今、企業規模を問わず、人材ポートフォリオへの期待が高まって…（続きを読む）
