2019年最新トレンド「職場スカウト採用」の概要や導入の有用性を解説 リクルートキャリアは2018年末に「中途採用領域における2019年のトレンド予測」を発表しました。この予測では、中途採用領域における2019年のキーワードとして「職場スカウト採用」が挙がっています。この「職場スカウト採用」とはどのような採用…
「セルフ・エフィカシー」を高める5つの方法！採用後に社員が大きく成長できる職場にしよう 中途採用者の入社後の成績が芳しくないことを懸念している人事担当者は多いのではないでしょうか。中途採用者は新卒採用とは違った困難に直面しており、活躍を後押しするためには、中途採用者の「セルフ・エフィカシー」を高めることが重要です。 今回は社員…
「コンピテンシー面接」で企業が求める人材を客観的評価で採用するための成功法 優秀だと判断して採用した多くの人材が、期待したほどの成果を出せないという課題を抱える企業があります。その原因として、面接担当者が企業に合わない人材を採用している可能性が考えられます。「コンピテンシー面接」はこのような状況を効果的に変える可能…
「タレント・アクイジション」導入で有望な人材を獲得し組織力を強化しよう 激しい人材獲得競争を背景に、従来のリクルーティングに変わって、より積極的な人材獲得活動を行う「タレント・アクイジション」が注目されています。タレント・アクイジションには、従来のリクルーティングに加え、経営・事業戦略に基づく人材要件の定義、自…
LINE＠を活用すれば採用プロセスを網羅できる3つの理由 スマートフォン時代の連絡手段として、LINEは欠かせないツールになっています。このLINEの機能を活用することで、企業の情報発信や面接の予約、質問・相談の受付まですべての採用プロセスを網羅できます。今回は、ビジネス向けのLINEアカウント「…
シニア社員向け研修で組織力強化！その重要性やメリット・成功法を紹介 少子高齢化による慢性的な人手不足により、多くの企業で正社員の確保が課題となる中、50代～60代以降のいわゆる「シニア社員」の労働力としての価値は高まっています。そんなシニア社員の戦力化は、企業にとっての喫緊の課題です。 そこで今回は、シニア…
ハラスメント発覚後の不当な精神的被害「セカンドハラスメント」の原因と対策 セカンドハラスメントとは、セクハラやパワハラを受けた人が、その後に周囲の同僚や上司からバッシングを受けたり、仕事の協力を得られなかったりといった二次被害を受けることを言います。 勇気を出して相談したにもかかわらず、二次被害を受けると大きなシ…
優秀な若手を獲得する「ポテンシャル採用」のメリットと成功に必要な5つのこと 企業の中途採用は、基本的に「キャリア採用」と「ポテンシャル採用」に分かれています。 キャリア採用では、教育の必要ない即戦力の人材を採用しますが、ポテンシャル採用は今後の成長による潜在的な能力に期待するため、教育が必要となる人材を採用する点に…
人材獲得に有効な「攻め」の採用手法とは 近年、少子高齢化による人手不足を背景に、採用手法の多様化と複線化が進んでいます。一般的な採用手法は、新卒の場合は採用ナビを用いた新卒一括採用、中途採用の場合は求人広告やエージェントを活用して応募者を待つ「待ち」の採用手法です。 しかし、最近…
優秀な人材との出会いを無駄にしない「タレントプール」活用法 少子高齢化が進み、慢性的な人手不足による売り手市場が続くなか、企業は優秀な人材を確保するために従来とは異なった採用手法を導入しはじめています。今回ご紹介する「タレントプール」もそのひとつです。自社と接点を持った優秀な人材をつなぎとめることが…
