「現職に勤める理由はありますか？」 これは最近自分自身によく問う言葉です。 皆様には現職で働く意味や明確な目的がありますでしょうか。 ヘッドハンターとして様々な優秀な方とお会いすることが多い今、意外と明確な理由を持って働…（続きを読む）
気が付けば、今年も残すところあと約1か月。 皆さんにとって、今年2023年はどのような１年でしたでしょうか？ 普段、なかなか自分のキャリアをゆっくり振り返る時間のない方が多いのではないかと思いますが、次の1年をより有意義…（続きを読む）
「健康」は個人の責任でしょうか。会社が管理するものでしょうか。 ビジネスにおいて、健康管理と経営管理が別軸で考えられていた今までとは変わり、「健康経営Ⓡ」という概念が浸透してきています。 本記事では、「従業員が健康に働く…（続きを読む）
採用難の現代における、採用力強化の施策の1つとして注目を集めている「タレントアクイジション」をご存知でしょうか。 本記事では、タレントアクイジションの意味や、従来の採用活動との違い、タレントアクイジションを行うメリット・…（続きを読む）
社会の変化により、求められる人材は変わるものです。労働人口の減少とグローバル化によって、多くの企業で人材確保・人材育成がトップクラスの経営課題となりました。その中で、注目を集めているのが、ビジネスパーソンの分類の1つ「T…（続きを読む）
近年の労働者不足は深刻化し、人材獲得競争が激しくなっている中、社員1人ひとりのパフォーマンスを高める取り組みの重要性も高まっています。 本記事では、社員のスキルや能力を向上させ、結果的に組織にもメリットをもたらす「キャリ…（続きを読む）
採用にリスクはつきものとは言いますが、「想像していた仕事内容と違ったので…」、「社長と馬が合わず…」など苦労して採用した中途人材があっさり離職した…、そんな苦い経験をされたことはありませんか？即戦力を期待した中途採用なら…（続きを読む）
多くの企業で人材確保が重要課題として挙がる中、採用力を高める採用手法として「オウンドメディアリクルーティング」が注目を集めています。 本記事では、オウンドメディアリクルーティングが必要とされている背景から、運用ポイント、…（続きを読む）
近年、HRテック（Human Resources Technology）と呼ばれる科学技術を活用し, 企業が抱える人事課題を解決する取り組みが広がっています。人事のデジタル化が進む中、HRテック領域のなかでも特に注目され…（続きを読む）
健全な組織運営を阻害してしまう「セクショナリズム」という状態をご存知でしょうか。 企業では、部門・部署・課・プロジェクトチームなど様々な小組織が集まり、1つの大きな組織を作っています。セクショナリズムは、この小組織間で生…（続きを読む）
「ホラクラシー組織」という言葉に耳馴染みがない人も多いでしょう。しかし、従来の縦型の組織構造は限界を迎えているといわれており、新しい組織構造への変革も視野に入れた経営が求められるようになってきました。 本記事では、従来の…（続きを読む）
エンパワーメントは、人材の採用や育成において近年注目を集めている概念です。世界的企業のなかには、すでに導入し、事業の成功につながっているケースも見られます。変化が激しく、優秀な人材確保が難しくなっている現代において、エン…（続きを読む）
