Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.1
産業機器メーカー ヘッドハンティング

クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | 製造 |
従業員数 | 3001人以上 |
職位 | 技術職(幹部含む) |
課題 | ニッチポジション |
採用成功ポジション
技術部長

通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
クライアントは海外拠点を含め横断的な統括を担う技術部門を新設するにあたり、部門長となれる人材を必要としていました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社

クライアント
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---|---|
契約期間 | 6ヶ月 |
採用人数 | 1 |
TG企業 | 製造用機械・電気機械メーカー |
TGポジション | 技術部長 |
想定年収 | 900~1,100万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
272
人
(22社)
ターゲット特定
66
人
(13社)
アプローチ
51
人
(12社)
面談(弊社)
15
人
(8社)
面談(貴社)
4
人
(4社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
生産技術マネージャー
年収
900
万円
AFTER
技術部長
年収
1050
万円
クライアントの声

最も理想に近かった人材を採用することができました。
同業他社の技術部門の優秀なマネジャーは希少であり、転職市場で見つけることができず、プロフェッショナルバンクへ依頼しました。いくつかの候補企業から人材を面談へ誘導してもらい、その中で最も理想に近かった人材を採用することができました。
また、候補者の志向や移籍を検討する際にフックになるポイントを事前に共有してもらえたので、面談時に当社の課題や仕事の魅力を感じてもらえるよう準備することができました。
ヘッドハンターから一言
クライアントの工場を実際に見学し検討していただく段階で、候補者の方は既に企業の課題について考えていらっしゃいました。自分の力が必要とされている使命感に心が動かされたようです。新規事業領域のノウハウを持つ人材の採用に成功したクライアントは事業拡大に一層拍車をかけることができたと聞いています。
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RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
