Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.23
エンターテインメント事業 ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成長期 |
---|---|
業界 | その他 |
従業員数 | 1~100人 |
職位 | 専門職(幹部含む) |
課題 | 異分野人材 |
採用成功ポジション
商品企画・プロモーション
通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
異業種からの人材獲得という点で、エンターテインメント業界は未だ採用ノウハウが不足しており、また異業種の転職活動者目線でも「エンターテインメント業界=転職しにくい業界」というイメージが定着しています。そのような外部環境においても、異業種のノウハウも取り込みながら、当該事業を成長させていきたい思いで、ヘッドハンティングを利用されました。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
契約期間 | 6ヶ月 |
---|---|
採用人数 | 1 |
TG企業 | アパレル |
TGポジション | 商品企画・プロモーション |
想定年収 | 900~1,000万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
345
人
(79社)
ターゲット特定
123
人
(50社)
アプローチ
41
人
(24社)
面談(弊社)
17
人
(9社)
面談(貴社)
8
人
(5社)
承諾
1
人
(1社)
BEFORE
小売り/商品企画・プロモーション
年収
700万円
万円
AFTER
商品企画・プロモーション
年収
950万円
万円
クライアントの声
候補者に合わせた面談設定と対策で理想の人材を採用できました。
フルサーチ型ヘッドハンティングの利用は弊社として初めての試みでしたが、採用成功に向けて、候補者お一人おひとりに合わせた面談のセッティングや個々に応じた対策をご提案くださり、大変有難く思っております。今後、別の事業部の採用でもぜひお力添えいただけますと幸いです。
ヘッドハンターから一言
鈴木 貴大
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商品企画やプロモーションというポジションを異業種から採用するということで、企業様としても前例のないとのことでしたが、人物像の言語化を綿密な打ち合わせを通して実施し、リサーチの方向性を明確してご提案できたのが成功につながったと思っています。また、企業様のビジョンや当該事業で成し得たい未来を存分にお話いただけたことで、ぜひお力になりたいという想いでご支援させていただきました。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。