Professional Bank ヘッドハンティング事例 Vol.31
生産設備メーカー ヘッドハンティング
クライアント 企業情報・属性
ステージ | 成熟期 |
---|---|
業界 | 製造 |
従業員数 | 101~500人 |
職位 | 技術職(幹部含む) |
課題 | 転職市場に出てこない |
採用成功ポジション
技術担当
通常採用が難航した(PBへの依頼)背景
採用要件が非常にピンポイントであり、かつ対象者が転職市場ではなかなか出会えないため。
ヘッドハンティングPJ スタート
クライアントの課題に合わせたプロジェクト設計と専任のコンサルタント(ヘッドハンター)、リサーチャー、コーディネーターからなるチームを組成します。
弊社
クライアント
契約期間 | 6ヶ月 |
---|---|
採用人数 | 2 |
TG企業 | 生産設備、産業機械メーカー |
TGポジション | 技術担当 |
想定年収 | 800~900万円 |
サーチハンティングの対象とした企業数と候補者数
ピックアップ
318
人
(54社)
ターゲット特定
135
人
(49社)
アプローチ
109
人
(49社)
面談(弊社)
7
人
(6社)
面談(貴社)
2
人
(2社)
承諾
2
人
(2社)
BEFORE
ニッチトップ上場メーカー 技術担当
年収
750万円
万円
AFTER
技術担当
年収
850万円
万円
クライアントの声
非常にニッチな採用要件のなか、優れたサーチ力で最適な人材に出会うとこができました。
認知すらしていなかった要素技術が合致している企業を特定していただき、また転居が伴うケースで通常であれば難航する状況において、移籍成功までご支援いただだいた点においてプロフェッショナルバンクさんの特長を感じ、大変感謝しております。
ヘッドハンターから一言
鹿野 和宏
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プロジェクト開始段階から、クライアント企業の社長自らが国内どこでも出向いて対応するというスタンスを取っていただいたことが、採用成功に繋がりました。特に、候補者との面談では、社長が直接候補者の不安や疑問に対して丁寧に対応し、会社の魅力を十分に伝えていただきました。その結果、候補者も安心して決断することができました。クライアント企業の全力のサポートと協力が、このプロジェクトの成功の鍵となりました。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。