新規事業に必要な知見を外部から獲得したい

どういう知見が不足しているかはわかっていましたが、どういう人材を迎えればいいかについては、明確な解を持っていない状況でした。期待役割から人材のペルソナを固め、実際にターゲットをサーチして引き合わせていただけるところまで二人三脚でサポートいただき、プロジェクトが進むごとに採用が成功して事業が前進するイメージがどんどん湧くようになっていきました。結果として普通は採用できないような会社から人をお迎えすることができ、大変満足しています。

ターゲットの所属会社は指折りの大手企業、社内での評価も高い方でしたが、業界動向的に自らの専門性を活かせる領域はシュリンクしていってしまうとの不安を抱えておられました。クライアントと協力して丁寧に口説き、ターゲットの持つ専門性を存分に発揮することができること、また新規事業の将来性に魅力を感じていただくことができ、移籍を実現させることができました。