商品開発力を強化したい

中小企業であるがゆえに、これまでは大手の化粧品メーカーからの転職希望者をなかなか採用できていませんでした。新ブランドの開発責任者というポジションの魅力をこちらから能動的に伝えてもらえる手段として、プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングを利用しました。

面談では「本当に自分が創りたいもの」へのポリシーを貫き通せずジレンマを持った方、より大きな裁量権を望んでいるのに上のポジションが埋まってしまっている方など、当ポジションに合致する実力と思いを持った多数の人材に出会うことができました。ヘッドハンティングはこちらから声をかける分、対象が広くなり可能性が高まると実感しています。