塚本 玲子

ヘッドハンティングは経営層に限った採用手法はでなく、会社規模、ポジションを問わず、ミドルクラスの優秀な人材を獲得するための手法としてニーズが拡大しております。優秀な人材の採用を重要な経営課題とお考えでしたら、ぜひハンティングを課題解決のひとつの選択肢としてご検討くださいませ。ハンティングだからこそ解決できる課題もあると考えております。まずは、お気軽にご相談いただけましたら幸甚でございます。

突然のご連絡をお詫びいたします。企業様からのご依頼に基づき、現職にてご活躍中の貴方へお声をかけさせていただきました。現時点で転職をご検討されてなくても構いません。個人のキャリアを戦略的に築いていく時代に、情報収集の機会、よりよいキャリアの選択のための機会として捉えていただき、お会いする時間を頂戴できましたら幸甚でございます。お会いできますのを楽しみしております。