クライアント様の声
本命人材への長期的なフォローが実り、
社長候補の採用ができました
社長の後任を任せられる人材を探したいと考えていたため、規模は小さい会社である中でも、妥協せずに実力のある方に来て欲しいと考えていました。当社の規模や知名度故に転職市場を通しての活動ではなかなか出会えなかった人材と出会うことが出来た点、ぜひ来てほしいと思った人材に対して、長期的にフォローを行ってくれた点などヘッドハンティングサービスを活用して良かったと考えおります。
クライアント様 企業情報・属性
専門商社
| ステージ | 成熟期 |
|---|---|
| 業界 | 流通・小売り |
| 従業員数 | 1～100人 |
| 職位 | 専門職(幹部含む) |
| 課題 | 自社の知名度/採用力が低い |
事例の概要
- ご依頼の背景現社長が立ち上げた会社であり、優秀な方に後任を任せたい想いをお持ちでした。社内ではまだそこまで人材が育っていない背景もあり、外部より良い人材を採用したいとのお考えがありました。
- 解決すべき採用の課題将来、社長の後任となる優秀な営業部長が転職市場では人材が見つからない。
実際のアプローチ
大手～中堅クラスの同業専門商社をターゲットとしてアプローチ。
アプローチの結果
プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングで採用に成功
採用成功者のポジション
BEFORE
外資系専門商社/営業副部長
年収
1200
万円
AFTER
営業部長
年収
1600
万円
成功のポイント
- ご本人の経営に携わりたいとの想いを引き出し、企業規模は大きく変わるもののご関心をお持ちいただくことができた。
- ご本人の意欲を高めるため、ポジション、諸条件についてクライアント様に再検討をいただく。現職で活躍されている中での移籍をすることは大きなリスクである点をご理解いただき、ご決断の判断の後押しとなるようレイヤー、ご年収について＋αのご提示をいただけた。
- ターゲットが移籍の決断に悩む中、ターゲットに寄り添い、時間をかけて定期的なフォローを行った結果、一度辞退された後、1年の期間を経て、最終的に内定承諾をいただいた。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
