クライアント様の声
属人的でない人材のサーチのおかげで
希少な人材に出会えました。
設立決定前のCEOを採用するため、ヘッドハンティングでの採用を検討し、企業設立のフェーズに合わせ対応していただけました。
ヘッドハンティングのサービスでは、ヘッドハンターの人脈に頼った採用手法をとる会社もある中、属人的ではないサーチサービスで、希少な人材に会うことができました。
創業期のCEOとして、自ら手足を動かしながら一緒に事業を創り上げたいと思える人材に出会うことができました。
ヘッドハンティングのサービスでは、ヘッドハンターの人脈に頼った採用手法をとる会社もある中、属人的ではないサーチサービスで、希少な人材に会うことができました。
創業期のCEOとして、自ら手足を動かしながら一緒に事業を創り上げたいと思える人材に出会うことができました。
クライアント様 企業情報・属性
IT関連事業
| ステージ | 創業期 |
|---|---|
| 業界 | IT・WEB |
| 従業員数 | 1～100人 |
| 職位 | CEO |
| 課題 | 該当求人の採用未経験 |
事例の概要
- ご依頼の背景大手クライアントが設立予定の子会社のCEOポジションについて、経営経験がある方を外部より採用したいとのご依頼がございました。
- 解決すべき採用の課題設立決定前の企業のCEOポジションを採用したい。
実際のアプローチ
大手企業、大手グループ会社の役員クラスをターゲットとしてアプローチ。
アプローチの結果
プロフェッショナルバンクのヘッドハンティングで採用に成功
採用成功者のポジション
BEFORE
IT関連企業取締役
年収
1500
万円
AFTER
CEO
年収
1500
万円
成功のポイント
- クライアントの描く経営者像を、プロジェクト開始前から丁寧に摺合せをすることで、希少性が高いクライアントの求める数少ない人材と引き合わせることができた。
- 設立前の企業であったため、企業設立の背景や、同社事業の発展性など、カジュアルな面談を重ね丁寧にクライアントから説明いただくことで、転職意向の高くないターゲットの温度感を高めることができた。
- ターゲットは現在大手関連企業の取締役であり、設立前の不確実な案件かつ年収もスライドで移籍するメリットが見出せない中、今後携わりたい事業であり、かつCEOとしての経験がターゲットの将来的なキャリアにもプラスである点に言及し、意思決定いただけた。
RECRUITMENT 登録型人材紹介
求職者を中心とした即戦力人材の紹介を完全成功報酬型でご提供しております。それぞれ得意領域を持つコンサルタントたちがヒアリングから採用まで一気通貫で支援します。
