競争社会が激化する現代において、企業が競合優位性を獲得し、今後も成長を続けるためには「コアコンピタンス」が欠かせません。 本記事では、コアコンピタンスがどのようなものなのか解説します。また、コアコンピタンスを確立するため…（続きを読む）

同じ仕事でも人によって習得の時間や程度に違いがあることは、周知のことでしょう。この差に関係している心理学の概念が「レディネス」です。レディネスは近年、人材育成に活用できる考え方としてビジネス分野からの注目度が上がっていま…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクの顧客を対象に、『リファラル採用』についてアンケート調査を実施いたしました（実施期間：2023年10月24日～11月2日、回答者数：259名）。 アンケート調査から浮かび上がるのは、既存の採用手法…（続きを読む）

副業の解禁、転職の一般化、定年の延長。時代が移り変わる中でキャリアを取り巻く環境も大きな変化を遂げてきました。中でも、アスリート×ビジネスという新たな分野は大きなポテンシャルを秘めているのです。本記事では、アスリートキャ…（続きを読む）

「健康」は個人の責任でしょうか。会社が管理するものでしょうか。 ビジネスにおいて、健康管理と経営管理が別軸で考えられていた今までとは変わり、「健康経営Ⓡ」という概念が浸透してきています。 本記事では、「従業員が健康に働く…（続きを読む）

採用難の現代における、採用力強化の施策の1つとして注目を集めている「タレントアクイジション」をご存知でしょうか。 本記事では、タレントアクイジションの意味や、従来の採用活動との違い、タレントアクイジションを行うメリット・…（続きを読む）

社会の変化により、求められる人材は変わるものです。労働人口の減少とグローバル化によって、多くの企業で人材確保・人材育成がトップクラスの経営課題となりました。その中で、注目を集めているのが、ビジネスパーソンの分類の1つ「T…（続きを読む）

近年の労働者不足は深刻化し、人材獲得競争が激しくなっている中、社員1人ひとりのパフォーマンスを高める取り組みの重要性も高まっています。 本記事では、社員のスキルや能力を向上させ、結果的に組織にもメリットをもたらす「キャリ…（続きを読む）

採用にリスクはつきものとは言いますが、「想像していた仕事内容と違ったので…」、「社長と馬が合わず…」など苦労して採用した中途人材があっさり離職した…、そんな苦い経験をされたことはありませんか？即戦力を期待した中途採用なら…（続きを読む）

多くの企業で人材確保が重要課題として挙がる中、採用力を高める採用手法として「オウンドメディアリクルーティング」が注目を集めています。 本記事では、オウンドメディアリクルーティングが必要とされている背景から、運用ポイント、…（続きを読む）