近年採用活動における適性検査の種類は多岐にわたっており、導入や変更を検討している採用担当者や、経営者からすればどれを選べばよい良いのか迷ってしまうことも多いのではないでしょうか。 本記事では、適性検査の種類を実施目的別に…(続きを読む)
適性検査というと、新卒採用や中途採用で取り入れられるイメージがありますが、近年は社内向けに適性検査を導入するケースも増えてきました。しかし、適性検査は非常に多くの種類があり、得られる情報も異なるため、どれを選べばよいか悩…(続きを読む)
近年企業経営において「コンピテンシー」という、人間の根源的な特性を意味する概念が重要視されています。 本記事では、コンピテンシーの定義から歴史的な背景、関連語との違いや活用されるシーン、メリットや企業において導入する上で…(続きを読む)
社会の変化が激しく、職業やスキルの価値が急速に変わる現代社会において、仕事で求められる能力を磨き続けていくことがますます重要になっています。その中で注目を浴びているのが、リカレント教育という学びのスタイルです。本記事では…(続きを読む)
新人社員・若手社員の教育方法として、OJT研修を取り入れている企業は多いものです。一方で、OJT研修を取り入れているにも関わらず、人材が育たないと悩みを抱えている企業もあります。 本記事ではOJT研修の目的やその他の研修…(続きを読む)
本記事では、ビジネスにおける「成長」をテーマとした考え方の1つとして、コンフォートゾーンとの向き合い方について解説します。組織の成長・個人の成長の方法として、ぜひお役立てください。 コンフォートゾーンとは? コンフォート…(続きを読む)
ヘッドハンティング会社と過去に接点を持ったことがないのに、求人サイトへ登録した覚えもないのに、ましてや転職活動さえしていないのに…。それでもある日、突然にスカウトされ、白羽の矢が立つのがヘッドハンティング。ヘッドハンティ…(続きを読む)
過去の在籍社員(アルムナイ)を社外資産として捉え、ビジネスチャンスを広げる企業が増えてきました。中でも、アルムナイからの「戻りたい!」という声に耳を傾け、採用チャネルの1つとして有効に活用している事例も増えています。 今…(続きを読む)
採用手法も多種多様な時代になってきましたが、人材紹介にはリテーナー型と呼ばれるサービスがあるのをご存じでしょうか?このリテーナー型の人材紹介とは、企業が人材確保のために、専門のヘッドハンティング会社と契約し、一定期間内に…(続きを読む)
経営理念に置き換えて自社のパーパスを掲げる企業が増えています。なぜ今、パーパスが注目を集めているのでしょうか。 本記事では、パーパスの定義から、MVVや従来の経営理念との違い、パーパス経営が社会や組織・従業員にもたらすメ…(続きを読む)