若手人材にうまく利用されるヘッドハンター ヘッドハンティングをしていると候補者にうまく利用される…ということもある。IT系企業のクライアントを多く持つ私は、当然のようにIT系エンジニアとお会いする機会が多い。最近お会いし…（続きを読む）

優秀な人材の確保・育成は、企業の成長に欠かせません。その人材確保において注目されているのが、従業員1人ひとりの「自己肯定感」です。業務効率や生産性が上がらないのは、従業員の自己肯定感が低いからかもしれません。自己肯定感は…（続きを読む）

昔からよく使われ、単語としては馴染みのある「プロパー社員」という言葉。しかし、プロパー社員という言葉には複数の意味が隠されているのです。今いる会社での意味と、友人に聞いたプロパー社員の意味がもしかしたら違うかもしれません…（続きを読む）

リファラル採用を強化する企業やこれから始めようという企業が増えていますが、実は「その対象人材を当社のようなヘッドハンティング会社を活用してヘッドハントする」という動きも広がっています。リファラル人材をヘッドハンティングす…（続きを読む）

世界中で中長期的に企業価値を向上させるために、「人的資本経営」の実現の必要性が高まっています。実際に人的資本経営を始めたくても、どう取り組むべきか頭を抱えている企業も増えています。 本記事では、人的資本経営の本質や注目を…（続きを読む）

世界的な目標であるSDGsへの取り組みにより、日本における女性活躍推進も一層加速しています。本記事では、「多様性社会」の実現に向けた女性リーダー登用に関して、特徴から強みを導き出し、これからの日本を支える女性リーダーの育…（続きを読む）

人材不足や労働力不足が深刻な状況にある日本において、企業にとって優秀人材がより長く働くことができる環境づくりや離職率を下げることは重要な課題です。近年このような課題解決の取り組みとして「リテンションマネジメント」に注目が…（続きを読む）

ダイレクトリクルーティングを検討している企業から「ヘッドハンティングも同時に検討したいので」というお問合せが増えています。この2つの手法、いずれもアメリカ生まれであり、本場ではヘッドハンティングはExecutive se…（続きを読む）

採用した人材の早期離職率が高い、新任マネージャーのモチベーションが低い、エンゲージメント調査結果が悪かった…。これらの要因は、リアリティショックによる可能性が考えられます。リアリティショックは、理想と現実のギャップにショ…（続きを読む）

チームのパフォーマンス向上と密接な関係を持つ「心理的安全性」。グーグル社が心理的安全性と組織マネジメントの密接な関係性を説いてから、世界中で注目が集まっています。 今回は、心理的安全性が高い組織の作り方を、組織行動学・心…（続きを読む）