海外では一般的に実施されているリファレンスチェック。昨今、日本企業でも広がりを見せています。ただ、日本での認知度はまだまだ低いです。リファレンスチェックに抵抗や不安のある候補者もいるため、導入したが上手く活用できない、候…（続きを読む）

少子高齢化によって、ますます日本の労働人口が減る状況の中、外国人労働者を積極的に受け入れる企業は増えつつあります。外国人労働者を雇用する場合、受け入れに必要な手続きや労務管理が煩雑に感じ、外国人雇用はどこか大変なイメージ…（続きを読む）

エンゲージメントの重要性は理解しているが、まだ具体的な取り組みは出来ていない…、コロナ禍以降は思うようにエンゲージメントが高まらない…などの課題をお持ちの方は多いのではないでしょうか？ 2022年6月に実施した【ヒト・コ…（続きを読む）

一部の業務・職種のパフォーマンスや生産性を向上させる手段として、「裁量労働制」が挙げられます。裁量労働制は混同されがちな制度があったり、トラブルの元になったりすることも。 今回は、適切に導入できればメリットも大きい、裁量…（続きを読む）

企業が採用予定者に送付する「内定通知書」。採用活動のなかで、内定通知書は重要な役割を担っており、正しい知識を持っていないと内定者とトラブルになるリスクもあります。今回は、内定通知書の法的効力をはじめ、作成時に確認したい記載項目や注意事項を紹…（続きを読む）

ヘッドハンティングについて多くの方が感じる疑問に、「どうやって人材を探し出すのか？」や「どこで私のことを知ったのか？」という疑問があるかと思います。登録された転職希望者を紹介する一般的な人材紹介サービスと決定的に違うのが…（続きを読む）

当社クライアントの傾向からして、環境や技術の変化が著しい業界に属する企業は、ヘッドハンティングニーズがおのずと高まり、活用も進んでいるように思います。ビジネス競合に勝つために高度な開発力を持つ研究者、先端技術のさらに未来…（続きを読む）

アメリカではすでに一般的な採用方法で、日本でも2015年頃から注目が高まってきているリファラル採用。具体的にはどのような採用方法で、いわゆるコネ採用とはどう違うのでしょうか？ 今回は、リファラル採用とはどのような手法なの…（続きを読む）

ビジネスに役立つ思考法は多くありますが、多様化する価値観に対応し、人々に求められるプロダクトを提供するために注目されているのが「デザイン思考」です。 デザイン思考を使いこなせるようになると、今ある問題の解決はもちろん、イ…（続きを読む）

採用成功率を高めるオファーレターとは、どのような工夫がされているでしょうか？ヘッドハンティングでは、まずターゲットを選定して本人にアプローチし、企業側との面談を設定します。そして企業側と一緒になって口説き、内定、入社まで…（続きを読む）