組織力アップの手段として「1on1ミーティング」が注目されています。あまり耳馴染みのない言葉ですが、アメリカでは文化として根付くほどメジャーなものです。 今回は、日本企業でもぜひ取り入れたい、1on1ミーティングについて…（続きを読む）

サントリーホールディングスの新浪剛史社長が提唱した「45歳定年制」とは、企業に勤められる年齢の上限ではなく、人生100年時代のキャリア転換のオプションを持つ目安となる年齢のことです。人生100年時代の45歳はどうあるべき…（続きを読む）

大規模インフラ事業のサポートを行う建設コンサルタント。2019年に期末を迎えた決算においては7割以上の建設コンサルタント企業が増収であったが、同業界においても「コロナショック」の影響で海外、民間の発注業務が延期・中止とな…（続きを読む）

高度人材の採用を検討している企業には、「どのような外国人であれば高度人材となるのか」「どう雇用したらいいのか」など、疑問がつきものです。グローバル化が進み、日本企業もさまざまな国や地域から優秀な人材を受け入れ、国際競争力…（続きを読む）

デジタル化が求められる昨今、DXを考えている企業は多いでしょう。なかには変革を迫られ、実際にDXをどう進めたら良いのか悩んでいる企業もあるのではないでしょうか。デジタル技術の進歩と人手不足が進む今、DX推進は日本企業が早…（続きを読む）

多くの業界が慢性的な人材不足に陥っている中で、人材紹介業界は活況です。ですが、この業界の今までと今後を考えてみると、決して油断してはいられません。すでに乱立している人材紹介業界の中で、生き残る企業像を考えてみましょう。 …（続きを読む）

ヘッドハンティングは、中途採用が難航している企業の「切り札」として活用されるケースが多いようです。これまで候補者に会うことさえできなかったのに、ヘッドハンティングにより採用に至ったという企業も多く存在しています。今回は、…（続きを読む）

日本でも近年注目を集めている「ジョブディスクリプション」の採用を検討している企業もあるのではないでしょうか。 今回は、ジョブディスクリプションとは？という基本的な内容から、注目されている背景、導入のメリット・デメリット、…（続きを読む）

人材戦略を考えるうえで『タレントマネジメント』が注目され、導入する企業が増えています。タレントマネジメントは、人事戦略に悩む企業の解決策として大きな効果が期待できる一方で、導入はそう簡単ではありません。 今回は、タレント…（続きを読む）

組織力アップやメンタルヘルス対策において、『レジリエンス』という言葉を聞いたことがある人は多いでしょう。ストレス社会ともいわれる現代では、すべてのビジネスパーソンや組織に求められる力で、多くの企業で積極的に取り入れる動き…（続きを読む）