ヘッドハンティングされての転職やヘッドハンティングを活用しての採用は、転職エージェントのそれとは異なるものです。今回は、「転職エージェント」と「ヘッドハンティング会社」の違いをテーマとして、正しいヘッドハンティングについ…（続きを読む）

昨今の日本において、上場企業を中心に「社外取締役」の設置が増えています。単語の意味からして外部から着任した取締役であることは何となくわかるものの、その役割や意義、任期などについては不明な方も多いと思います。 当記事では、…（続きを読む）

労働安全衛生法の改正により2015年12月から社員の心理的負担の程度を把握する「ストレスチェック」が企業に義務付けられました。本記事では「ストレスチェック」が義務化された背景やストレスチェック実施までの流れ、実施後に企業…（続きを読む）

ライフスタイルの変化や働き方改革によって、働き方や働く人のニーズは多様化しました。一方で、少子高齢化によって現役世代は減少傾向にあり、企業は理想の人材を確保することが難しくなっています。企業も時代の変化に合わせて、多様な…（続きを読む）

近年普及してきた採用手法「ダイレクトリクルーティング」の導入を考えている企業は多いのではないでしょうか。ダイレクトリクルーティングでは、企業が求める人物像に近い優秀な人材を確保しやすく、大小問わず多くの企業で導入が進んで…（続きを読む）

社員のスキルをすべて把握して、適切に人材育成を進めていく。頭では分かっていても、簡単にできることではありません。人材育成や会社の成長を促進するためには、現状を把握し的確なレールの上を走る必要があるのです。そのレールを示し…（続きを読む）

過去に在籍していた優秀な社員からの「戻りたい」という思いに着目して、出戻り社員（アルムナイ）を積極的に受け入れる会社が増えてきました。そこで今回は、出戻り社員とはどのような社員なのかを紹介し、出戻り社員の採用におけるメリ…（続きを読む）

中途採用において、企業の求人依頼に対し候補人材をスカウトしたりマッチングしたりすることで採用に導くのが人材斡旋業の仕事です。ただ、この人材斡旋業に従事するエージェントは、「ヘッドハンター」、「転職コンサルタント」、「リク…（続きを読む）

効果的な組織作りの一手法として注目されている「チームビルディング」をご存知でしょうか。企業がチームビルディングを行うことで、「結束力のある組織」「成果を出せる組織」を作ることができます。 多様性の時代である現代、トップダ…（続きを読む）

インセンティブは“業績が良い社員へのボーナス”と捉えている人は多いのではないでしょうか。しかし、実際の「インセンティブ」とは、金銭的な報酬に留まりません。本記事ではインセンティブの種類や導入時に気になるメリット・デメリッ…（続きを読む）