新人社員・若手社員の教育方法として、OJT研修を取り入れている企業は多いものです。一方で、OJT研修を取り入れているにも関わらず、人材が育たないと悩みを抱えている企業もあります。 本記事ではOJT研修の目的やその他の研修…（続きを読む）

本記事では、ビジネスにおける「成長」をテーマとした考え方の1つとして、コンフォートゾーンとの向き合い方について解説します。組織の成長・個人の成長の方法として、ぜひお役立てください。 コンフォートゾーンとは？ コンフォート…（続きを読む）

ヘッドハンティング会社と過去に接点を持ったことがないのに、求人サイトへ登録した覚えもないのに、ましてや転職活動さえしていないのに…。それでもある日、突然にスカウトされ、白羽の矢が立つのがヘッドハンティング。ヘッドハンティ…（続きを読む）

過去の在籍社員（アルムナイ）を社外資産として捉え、ビジネスチャンスを広げる企業が増えてきました。中でも、アルムナイからの「戻りたい！」という声に耳を傾け、採用チャネルの1つとして有効に活用している事例も増えています。 今…（続きを読む）

採用手法も多種多様な時代になってきましたが、人材紹介にはリテーナー型と呼ばれるサービスがあるのをご存じでしょうか？このリテーナー型の人材紹介とは、企業が人材確保のために、専門のヘッドハンティング会社と契約し、一定期間内に…（続きを読む）

経営理念に置き換えて自社のパーパスを掲げる企業が増えています。なぜ今、パーパスが注目を集めているのでしょうか。 本記事では、パーパスの定義から、MVVや従来の経営理念との違い、パーパス経営が社会や組織・従業員にもたらすメ…（続きを読む）

近年、企業経営においてアルムナイの存在感が増してきています。欧米企業では、アルムナイを貴重な資産として様々な取り組みを進めていますが、果たしてアルムナイとは何でしょうか。 本記事では、アルムナイの意味を解説して、その重要…（続きを読む）

経済産業省が調査している「中小企業の経営力及び組織に関する調査研究」で、『中小企業にとって、人材確保は困難な経営課題の一つであるが、その問題を解決するために適切な人事評価制度を導入することで様々なメリットが生まれる』とい…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクの顧客を対象に、『再雇用（アルムナイ採用）』についてアンケート調査を実施いたしました（実施期間：2023年2月9日～2月17日、回答数：299名）。 過去に在籍していた社員からの「戻りたい」という…（続きを読む）

企業が社員を守ってきた時代はもう古く、現代では、企業は社員のキャリアを支援する役割を担うようになったのです。そこで注目されているのが、「キャリアオーナーシップ」です。 本記事では、キャリアオーナーシップの本質に迫り、企業…（続きを読む）