過去の在籍社員（アルムナイ）を社外資産として捉え、ビジネスチャンスを広げる企業が増えてきました。中でも、アルムナイからの「戻りたい！」という声に耳を傾け、採用チャネルの1つとして有効に活用している事例も増えています。 今…（続きを読む）

採用手法も多種多様な時代になってきましたが、人材紹介にはリテーナー型と呼ばれるサービスがあるのをご存じでしょうか？このリテーナー型の人材紹介とは、企業が人材確保のために、専門のヘッドハンティング会社と契約し、一定期間内に…（続きを読む）

経営理念に置き換えて自社のパーパスを掲げる企業が増えています。なぜ今、パーパスが注目を集めているのでしょうか。 本記事では、パーパスの定義から、MVVや従来の経営理念との違い、パーパス経営が社会や組織・従業員にもたらすメ…（続きを読む）

近年、企業経営においてアルムナイの存在感が増してきています。欧米企業では、アルムナイを貴重な資産として様々な取り組みを進めていますが、果たしてアルムナイとは何でしょうか。 本記事では、アルムナイの意味を解説して、その重要…（続きを読む）

経済産業省が調査している「中小企業の経営力及び組織に関する調査研究」で、『中小企業にとって、人材確保は困難な経営課題の一つであるが、その問題を解決するために適切な人事評価制度を導入することで様々なメリットが生まれる』とい…（続きを読む）

プロフェッショナルバンクの顧客を対象に、『再雇用（アルムナイ採用）』についてアンケート調査を実施いたしました（実施期間：2023年2月9日～2月17日、回答数：299名）。 過去に在籍していた社員からの「戻りたい」という…（続きを読む）

企業が社員を守ってきた時代はもう古く、現代では、企業は社員のキャリアを支援する役割を担うようになったのです。そこで注目されているのが、「キャリアオーナーシップ」です。 本記事では、キャリアオーナーシップの本質に迫り、企業…（続きを読む）

日本は、地震・水害と自然災害が多い国です。それに加え、近年は新型コロナウイルス感染症が流行し、ロシアとウクライナの紛争が勃発し、影響が出たという企業も多いのではないでしょうか。今、企業が備えるべきリスクは増えているといえ…（続きを読む）

企業にとって、自社がどのような会社なのか、どのようなポリシーをもって経営を行っているのかを社外に発信することは非常に重要です。社外に向けた発信によって、より多くの顧客を獲得したり、既存の顧客との関係性を強めたりできるから…（続きを読む）

何をもってパワハラか。社員から相談を受けたときに、パワハラの定義を理解したうえで対応できているでしょうか。 本記事では、法的観点から見たパワハラの判断基準を紹介し、パワハラが起きてしまった現場への対処法を解説します。最後…（続きを読む）