2020年以降、社会情勢の変化をきっかけに多くの企業が急速にテレワークへの移行を余儀なくされました。近年では、新たなワークスタイルとして、ハイブリッドワークが注目されています。 本記事では、ハイブリッドワークが導入される…（続きを読む）

現代の企業において、優秀な人材を採用し、定着させることは成長に欠かせない要素です。だからこそ、激化する人材獲得競争の中で、企業が求める人材を引き付けるためには、戦略的な採用広報が不可欠です。本記事では、採用広報の重要性と…（続きを読む）

合理的かつ効率的な組織を構築し、長く成長を続けるためには、従業員の能力を活かせる環境づくりが重要となります。そこで採用されているのが「組織デザイン」です。 本記事では、組織デザインと実施時に重要な要素に加え、組織を再構築…（続きを読む）

近年採用活動における適性検査の種類は多岐にわたっており、導入や変更を検討している採用担当者や、経営者からすればどれを選べばよい良いのか迷ってしまうことも多いのではないでしょうか。 本記事では、適性検査の種類を実施目的別に…（続きを読む）

適性検査というと、新卒採用や中途採用で取り入れられるイメージがありますが、近年は社内向けに適性検査を導入するケースも増えてきました。しかし、適性検査は非常に多くの種類があり、得られる情報も異なるため、どれを選べばよいか悩…（続きを読む）

近年企業経営において「コンピテンシー」という、人間の根源的な特性を意味する概念が重要視されています。 本記事では、コンピテンシーの定義から歴史的な背景、関連語との違いや活用されるシーン、メリットや企業において導入する上で…（続きを読む）

社会の変化が激しく、職業やスキルの価値が急速に変わる現代社会において、仕事で求められる能力を磨き続けていくことがますます重要になっています。その中で注目を浴びているのが、リカレント教育という学びのスタイルです。本記事では…（続きを読む）

新人社員・若手社員の教育方法として、OJT研修を取り入れている企業は多いものです。一方で、OJT研修を取り入れているにも関わらず、人材が育たないと悩みを抱えている企業もあります。 本記事ではOJT研修の目的やその他の研修…（続きを読む）

本記事では、ビジネスにおける「成長」をテーマとした考え方の1つとして、コンフォートゾーンとの向き合い方について解説します。組織の成長・個人の成長の方法として、ぜひお役立てください。 コンフォートゾーンとは？ コンフォート…（続きを読む）

ヘッドハンティング会社と過去に接点を持ったことがないのに、求人サイトへ登録した覚えもないのに、ましてや転職活動さえしていないのに…。それでもある日、突然にスカウトされ、白羽の矢が立つのがヘッドハンティング。ヘッドハンティ…（続きを読む）