企業の人手不足が深刻化している現在では、新入社員であれ中途採用の社員であれ、いかに離職率を下げるかが重要な課題です。特に中途採用者は即戦力として採用していることが多いので、定着率を上げることで会社の業績を高めることも可能…（続きを読む）
企業の経営者や管理職に就いている方であれば、社員にはできるだけ元気に業務に励んでほしいと思っているに違いありません。そのためにメンタルヘルスなどにも気を配っているはずですが、ときに社員がバーンアウトシンドロームになってし…（続きを読む）
企業にとって業績を向上させることは最重要課題の1つですが、それと共に必要なのが中長期的な計画です。長期的な視点を持って仕事を行うことによって、より多くの利益を生み出すことができるからです。 しかし、社員すべてが長期的な視…（続きを読む）
会議やプロジェクトにおいて意見を集約したり合意を形成したりするのは容易なことではありません。有能な社員には、管理職として会議をまとめたりプロジェクトの方向性を決めたりできるスキルを身に付けて欲しいと思うことでしょう。では…（続きを読む）
社員の教育のために行われる研修は、これまでいかに社員の興味を引くか、社員にとって意味深いものにするかに重きが置かれてきました。しかし近年では、研修がどの程度その目的を達成しているかという点に注意が向けられています。そのた…（続きを読む）
企業の経営者や人事担当者の方にとって、賃金制度の見直しのタイミングはかなり難しい問題です。定期的に賃金制度を見直すと、人件費などの計算が難しくなり思わぬ支出に繋がるかもしれません。一方、賃金制度をずっと見直さないでいると…（続きを読む）
少子高齢化が深刻化している中、優秀な人材を確保することは企業にとって特に重要な課題となりつつあります。そんな中で急速に注目を集めているのが「AI面接」です。ここでは、AI面接の導入に関心がある方に向けて、そもそもAI面接…（続きを読む）
ビジネスマンにとって理想的なのは、相手の意見を尊重しつつも自分の意見を主張する姿勢です。 そうしたビジネスマンの姿勢を社員に学んでもらうためには、社員研修を利用するのがもっともよい方法といえるでしょう。 社員研修にアサー…（続きを読む）
現在、労働者にもっとも多い精神疾患は不安障害とうつ病であるといわれています。特に中間管理職の社員はうつ病を発症しやすい状態にあります。中間管理職は会社組織の中でも重要な役割を担うことが多く、うつ病を発症してしまうと会社全…（続きを読む）
一昔前であれば、有給を取るなんてとんでもないという風潮が蔓延していました。しかし平成から令和に入り、そうした風潮は劇的に変化しつつあります。働き方改革法案の施行に伴い、社員の職場環境の改善が企業の緊急の課題になっています…（続きを読む）
