社員の教育のために行われる研修は、これまでいかに社員の興味を引くか、社員にとって意味深いものにするかに重きが置かれてきました。しかし近年では、研修がどの程度その目的を達成しているかという点に注意が向けられています。そのた…(続きを読む)
企業の経営者や人事担当者の方にとって、賃金制度の見直しのタイミングはかなり難しい問題です。定期的に賃金制度を見直すと、人件費などの計算が難しくなり思わぬ支出に繋がるかもしれません。一方、賃金制度をずっと見直さないでいると…(続きを読む)
少子高齢化が深刻化している中、優秀な人材を確保することは企業にとって特に重要な課題となりつつあります。そんな中で急速に注目を集めているのが「AI面接」です。ここでは、AI面接の導入に関心がある方に向けて、そもそもAI面接…(続きを読む)
ビジネスマンにとって理想的なのは、相手の意見を尊重しつつも自分の意見を主張する姿勢です。 そうしたビジネスマンの姿勢を社員に学んでもらうためには、社員研修を利用するのがもっともよい方法といえるでしょう。 社員研修にアサー…(続きを読む)
現在日本の多くの企業は人手不足に悩まされています。 労働人口は減少しつつあるため、これまで以上に女性や高齢者、さらに外国人を雇用している企業が増えているのです。 それと共に、2016年に成立した女性活躍推進法により、女性…(続きを読む)
現在、労働者にもっとも多い精神疾患は不安障害とうつ病であるといわれています。特に中間管理職の社員はうつ病を発症しやすい状態にあります。中間管理職は会社組織の中でも重要な役割を担うことが多く、うつ病を発症してしまうと会社全…(続きを読む)
一昔前であれば、有給を取るなんてとんでもないという風潮が蔓延していました。しかし平成から令和に入り、そうした風潮は劇的に変化しつつあります。働き方改革法案の施行に伴い、社員の職場環境の改善が企業の緊急の課題になっています…(続きを読む)
現在の就職市場は、売り手市場といわれています。求職者の数に対して求職数が多く、人手不足に陥っている企業が多くなっているのです。この傾向は中小企業に顕著に現れており、中には人手不足によって倒産している企業もあるほどです。そ…(続きを読む)
現在は人手不足が深刻になっており、いかに多くの人材を獲得するか、さらに獲得した人材をいかに離職させないかが企業にとって重要な課題です。その一方で、入社3年以内に離職した人の割合は大卒でも約3割とかなり多く、若者の中途採用…(続きを読む)
人事評価は会社の管理者にとって非常に重要なものです。というのは、人事評価によって従業員のモチベーションの向上が図れるだけでなく、どの人材をどの部署に異動させればよいのか、どのようなプロジェクトを始められる可能性があるのか…(続きを読む)