毎年年末になると必ず対応が迫られる『年末調整』。初めて対応する、または経験が浅い経営者や人事部の担当者のなかには、何から始めたら良いのか分からないという人もいるのではないでしょうか。 今回は、書類作成や年末調整しなければ…（続きを読む）
新型コロナウイルスの影響で、『在宅勤務』が一気に普及しました。初めて在宅勤務という働き方を導入した企業も多いでしょう。有用性が広く知られるようになった在宅勤務ですが、さまざまな問題が発生している企業も出てきています。 今…（続きを読む）
企業の経営者や労務担当者は、『36協定』の詳細を把握しておかなければなりません。協定を締結していなかった・規定を守っていないとなると、法律違反となってしまいます。「36協定や労働基準法をよく知らなかった」では済まない問題…（続きを読む）
退職する場合、人によって「離職票」の受け取りが必要となります。名前だけは聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。この離職票がないと、退職後に不利益が生じたり、手続きの手間が増えたりと何かと不便となります。 そこで今…（続きを読む）
懲戒解雇処分に該当する従業員に対して行う温情措置として用意されている「諭旨解雇」。法令による具体的な定めのない解雇方法でもあり、あまり耳にしたことがないという人も多いはずです。 そこで本記事では人事担当者として必ず抑えて…（続きを読む）
企業の運営において、人材戦略は最重要ともいえる課題です。とくに、現役世代が減少し、人手不足が進んでいることから、人材確保に頭を抱えている企業も多いでしょう。新卒採用と中途採用のどちらに力を入れたらいいのか、迷っている企業もあるのではないでし…（続きを読む）
採用活動は、自社の運命も、応募者の運命も左右する重大な業務です。複数の応募を並行して進行させる必要があるため、手間と時間がかかります。そのため、採用活動に変わる業務の効率を良くしたいと考えている人事担当者は多いでしょう。そんなときに導入を考…（続きを読む）
「社員が早期退職する」「内定者が辞退する」「求める人物像にマッチする応募者が集まらない」など、採用活動に悩む企業は多いものです。採用を強化したいときに、検討したいのが「採用コンサルティング」の活用です。今回は、採用コンサルティングのサービス…（続きを読む）
コロナウィルスの早々な終息を願っていた多くのビジネスマンは、残念ながら共存という道しか無さそうだということを徐々に受け入れ出し、それならば・・と新たな日常に適応する成長戦略や生残りの戦略を模索し始めています。経営者の中には、考えに考え抜いた…（続きを読む）
近年企業は、急速にWeb会議を導入するようになりました。遠隔地にいる社員も会議に参加できるので、大変便利な方法です。しかし、会議時間が長引いたり結論が出なかったりするケースも少なくありません。もちろんWeb会議に限らず、…（続きを読む）
