日本でも近年注目を集めている「ジョブディスクリプション」の採用を検討している企業もあるのではないでしょうか。 今回は、ジョブディスクリプションとは？という基本的な内容から、注目されている背景、導入のメリット・デメリット、…（続きを読む）
人材戦略を考えるうえで『タレントマネジメント』が注目され、導入する企業が増えています。タレントマネジメントは、人事戦略に悩む企業の解決策として大きな効果が期待できる一方で、導入はそう簡単ではありません。 今回は、タレント…（続きを読む）
組織力アップやメンタルヘルス対策において、『レジリエンス』という言葉を聞いたことがある人は多いでしょう。ストレス社会ともいわれる現代では、すべてのビジネスパーソンや組織に求められる力で、多くの企業で積極的に取り入れる動き…（続きを読む）
離職を防ぐカギは会社の柔軟性や改革スピードにあり プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材（平均年収1,075万円、平均年齢45歳／2021年3月現在）を対象に、転職動機とそれに関するエンゲージメントに…（続きを読む）
毎年年末になると必ず対応が迫られる『年末調整』。初めて対応する、または経験が浅い経営者や人事部の担当者のなかには、何から始めたら良いのか分からないという人もいるのではないでしょうか。 今回は、書類作成や年末調整しなければ…（続きを読む）
新型コロナウイルスの影響で、『在宅勤務』が一気に普及しました。初めて在宅勤務という働き方を導入した企業も多いでしょう。有用性が広く知られるようになった在宅勤務ですが、さまざまな問題が発生している企業も出てきています。 今…（続きを読む）
企業の経営者や労務担当者は、『36協定』の詳細を把握しておかなければなりません。協定を締結していなかった・規定を守っていないとなると、法律違反となってしまいます。「36協定や労働基準法をよく知らなかった」では済まない問題…（続きを読む）
退職する場合、人によって「離職票」の受け取りが必要となります。名前だけは聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。この離職票がないと、退職後に不利益が生じたり、手続きの手間が増えたりと何かと不便となります。 そこで今…（続きを読む）
懲戒解雇処分に該当する従業員に対して行う温情措置として用意されている「諭旨解雇」。法令による具体的な定めのない解雇方法でもあり、あまり耳にしたことがないという人も多いはずです。 そこで本記事では人事担当者として必ず抑えて…（続きを読む）
企業の運営において、人材戦略は最重要ともいえる課題です。とくに、現役世代が減少し、人手不足が進んでいることから、人材確保に頭を抱えている企業も多いでしょう。新卒採用と中途採用のどちらに力を入れたらいいのか、迷っている企業もあるのではないでし…（続きを読む）
