即戦力になりうる中途採用者の獲得競争は年々激化しています。中途採用にかかる採用コストを見極め、できる限りのコスト削減を目指すことは、人事担当者として企業利益の追求を手助けすることにもつながります。今回は、助成金の活用、「…(続きを読む)
2018年6月に「働き方改革」関連法が成立し、2019年4月から順次導入されることが決まりました。これで日本の採用はいったいどう変わるのでしょうか? 法律の内容と日本企業の現状から想定してみたいと思います。 働き方改革は…(続きを読む)
少子化による慢性的な人手不足が発生し、優秀な人材の確保がより一層困難になりつつあります。企業は大学の説明会へ積極的に出向いたり、旧来のリクルーター制度を復活させたりと、採用方法を複線化させ、優秀な学生の確保に力を注いでい…(続きを読む)
優れた人材の育成・確保は企業にとって大きな命題となっています。 社員の個々の能力を理解して個性を伸ばし、業績向上に貢献する人事考課はその中核を担っているといっても過言ではありません。 しかし、一方で人事考課を導入してもう…(続きを読む)
戦後に確立された終身雇用制度が、1990年代の経済不況によって崩壊し、近年では転職する人の数は年々増加しています。一方、管理職の人材不足に悩まされている企業は少なくありません。 今回は、管理職が不足している理由やこれに伴…(続きを読む)
現代社会は「リスク社会」と呼称されるほど、あらゆる面々でリスクが生じています。企業経営においてリスクを合理的に操作するためには、リスクの回避・軽減で損失を最小化する「リスクマネジメント」が必要不可欠です。部署ごとにリスク…(続きを読む)
日本の経済成長を牽引するカギになるといわれる「ウーマノミクス」。女性の力の活用に多くの企業が取り組んでいる一方、なかなか女性の力を上手に活かせない企業もあります。その違いはどこにあるのでしょうか。今回は女性活躍に力を入れ…(続きを読む)
高度プロフェッショナル制度が施行されれば、高度な専門知識を必要とする業種に従事する一部の労働者に対して残業時間の上限規制が廃止され、残業代の支給もなくなります。現状では一部の労働者のみが適用対象とされる予定ですが、今後の…(続きを読む)
企業が事業を拡大していく上で成功の鍵となるのが「採用」です。 今回は、求人広告や人材紹介など多岐に渡る採用手法の特徴を紹介します。 それぞれのメリット・デメリットを把握した上で、事業計画にあった採用手法を選択しましょう。…(続きを読む)
近年、中小企業・大手企業を始め多くの会社で導入しているインターンシップ。 現在、1日からの短期体験型や1カ月以上の実務を経験する長期有給インターンシップなど、多種多様なインターンシップを多くの会社が導入をしています。 今…(続きを読む)