転職などの際に、妻の反対によりその転機を逃してしまう「嫁ブロック」という言葉はご存知の方も多いと思いますが、最近では自分あるいは妻(夫)の親から転職などを反対される「実家ブロック」という言葉も耳にするようになってきました…(続きを読む)
今、働く人たちの間ではワークライフバランスを重視する傾向が年々強くなっています。そして、ワークライフバランスを実現させることは、社員の滿足度を高めるだけでなく、企業にとっても社員の定着率をアップさせるというメリットがあり…(続きを読む)
ソーシャルリクルーティングとは、TwitterやFacebookなどのSNS(ソーシャルネットワーク)を活用した採用方法です。海外では、90%以上の企業が採用戦略にこの方法を取り入れています。ソーシャルリクルーティングを…(続きを読む)
近年、HRテックを導入する企業が増えてきており、人事部の役割や業務内容も大きく変わることが予想されます。今までは人事部がしていた業務をコンピュータによって自動化することで、人事部の業務を削減することができるのです。HRテ…(続きを読む)
社内を活性化させ、社内によい影響を与えていくためには、コミュニケーションが図れる施策を打つ必要があります。ですが、「同じ会社なのにあの部署の仕事がわからない」「現場と事務方が相容れない」という企業も少なくありません。社内…(続きを読む)
2017年2月から始まった「プレミアムフライデー」は、製造業やIT関連を筆頭に、多くの企業が導入を始めています。「我が社も導入すべきでは?」と考えている人事担当者も少なくないでしょう。 今回は、プレミアムフライデーの内容…(続きを読む)
今に始まったことではありませんが、最近は特に、自己中心的な主張を声高に叫び、周囲に無茶な要求を突き付ける“モンスター”が暴れ回っているようです。ビジネスの現場にも、そんな「モンスター社員」が現れるようになりました。私たち…(続きを読む)
現場での効率を高め、チームの総合力を上げていくために、コーチングは欠かせない要素のひとつです。ですが、コーチングのやり方を間違ってしまうと、思ったような効果は得られません。適確なコーチングを行うためには、指導する側が正し…(続きを読む)
人的リソースを有効に活用するための手段として有効なアウトソーシング。現在では人事の日常業務をアウトソーシングで賄う企業が増えてきました。企業にとっても従業員にとっても、コアな情報が集中する人事領域。アウトソーシングをする…(続きを読む)
少子化による人手不足。この状況はまだしばらくは続くと見られ、企業の人材不足は恒常的な問題になってしまっています。この状況下では、企業は必要な人材をどのように確保し、また確保し続けるかを考えなくてはなりません。慢性的な人手…(続きを読む)