優れた人材の育成・確保は企業にとって大きな命題となっています。 社員の個々の能力を理解して個性を伸ばし、業績向上に貢献する人事考課はその中核を担っているといっても過言ではありません。 しかし、一方で人事考課を導入してもう…（続きを読む）
戦後に確立された終身雇用制度が、1990年代の経済不況によって崩壊し、近年では転職する人の数は年々増加しています。一方、管理職の人材不足に悩まされている企業は少なくありません。 今回は、管理職が不足している理由やこれに伴…（続きを読む）
現代社会は「リスク社会」と呼称されるほど、あらゆる面々でリスクが生じています。企業経営においてリスクを合理的に操作するためには、リスクの回避・軽減で損失を最小化する「リスクマネジメント」が必要不可欠です。部署ごとにリスク…（続きを読む）
日本の経済成長を牽引するカギになるといわれる「ウーマノミクス」。女性の力の活用に多くの企業が取り組んでいる一方、なかなか女性の力を上手に活かせない企業もあります。その違いはどこにあるのでしょうか。今回は女性活躍に力を入れ…（続きを読む）
高度プロフェッショナル制度が施行されれば、高度な専門知識を必要とする業種に従事する一部の労働者に対して残業時間の上限規制が廃止され、残業代の支給もなくなります。現状では一部の労働者のみが適用対象とされる予定ですが、今後の…（続きを読む）
企業が事業を拡大していく上で成功の鍵となるのが「採用」です。 今回は、求人広告や人材紹介など多岐に渡る採用手法の特徴を紹介します。 それぞれのメリット・デメリットを把握した上で、事業計画にあった採用手法を選択しましょう。…（続きを読む）
近年、中小企業・大手企業を始め多くの会社で導入しているインターンシップ。 現在、1日からの短期体験型や1カ月以上の実務を経験する長期有給インターンシップなど、多種多様なインターンシップを多くの会社が導入をしています。 今…（続きを読む）
転職などの際に、妻の反対によりその転機を逃してしまう「嫁ブロック」という言葉はご存知の方も多いと思いますが、最近では自分あるいは妻（夫）の親から転職などを反対される「実家ブロック」という言葉も耳にするようになってきました…（続きを読む）
今、働く人たちの間ではワークライフバランスを重視する傾向が年々強くなっています。そして、ワークライフバランスを実現させることは、社員の滿足度を高めるだけでなく、企業にとっても社員の定着率をアップさせるというメリットがあり…（続きを読む）
ソーシャルリクルーティングとは、TwitterやFacebookなどのSNS（ソーシャルネットワーク）を活用した採用方法です。海外では、90％以上の企業が採用戦略にこの方法を取り入れています。ソーシャルリクルーティングを…（続きを読む）
