「ランチケーション」は、ランチの時間を有効活用して働くママたちに情報交換のコミュニティを提供し、子育てやキャリア形成を支援していく取り組み。実は企業にとっても大きなメリットがあるのです。今回はいまの時代にあったコミュニケ…（続きを読む）
近年、採用過程において、学歴などの個人情報を取り除き、実力に重きを置いて評価する「ブラインド採用」が注目を集めています。効果的に活用できれば、社内の人材の多様性を促進し、より時代に即した会社組織を編成できるでしょう。 今…（続きを読む）
求人サイトを通じて採用募集する場合、掲載できる情報には限りがあるため応募者との間にギャップが生まれやすく、採用のミスマッチにも繋がります。 自社サイトに専用の採用ページがあれば、文字数の制限はなく、自社を知ってもらう方法…（続きを読む）
経済の急速なグローバル化が進む中、今後の企業経営でますます必要となるものが国際競争力を強化するための「グローバル人事戦略」です。しかし総務省の調査によると、約70％の企業が海外事業に必要な人材が不足していると回答している…（続きを読む）
優秀な人材を確保し、会社に定着させるためには社員研修が欠かせません。 会社には新入社員研修を始め、管理職研修、マネジメント研修など様々な研修があります。そのほか、専門性が求められる職場ではスキルアップ研修、社員が仕事を通…（続きを読む）
社員にとっては大きなメリットがあるとして近年推進されているワーク・ライフ・バランス。しかし、推進にあたっては勤務時間の減少や生産性の低下、会社全体の賛同が得られないなど様々なデメリットが生じ、人事評価そのものを変えていく…（続きを読む）
インターネットのSkypeなどを利用して採用面接を行うことで近年話題のオンライン面接。 企業側としても、オンライン面接は地方や海外の優秀な人材を獲得したり、即戦力となる中途採用の人材確保のために大変役立つ手段です。そこで…（続きを読む）
即戦力になりうる中途採用者の獲得競争は年々激化しています。中途採用にかかる採用コストを見極め、できる限りのコスト削減を目指すことは、人事担当者として企業利益の追求を手助けすることにもつながります。今回は、助成金の活用、「…（続きを読む）
2018年6月に「働き方改革」関連法が成立し、2019年4月から順次導入されることが決まりました。これで日本の採用はいったいどう変わるのでしょうか？ 法律の内容と日本企業の現状から想定してみたいと思います。 働き方改革は…（続きを読む）
少子化による慢性的な人手不足が発生し、優秀な人材の確保がより一層困難になりつつあります。企業は大学の説明会へ積極的に出向いたり、旧来のリクルーター制度を復活させたりと、採用方法を複線化させ、優秀な学生の確保に力を注いでい…（続きを読む）
