プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材(年収938,7万円、年齢49.9歳/当調査の対象者平均)を対象に、『兼業・副業』についてアンケートを実施いたしました(回答数:621名) 結果、経営人材、ハイク…(続きを読む)
世界でも日本でも「SDGs」達成に向けた取り組みが活発化しています。街中で啓発ポスターを見かけたことがある人も多いのではないでしょうか。SDGsは、企業・消費者・自治体が協力して取り組まなければならない目標です。 本記事…(続きを読む)
世界的にダイバーシティが浸透するなか、日本企業には「ダイバーシティマネジメント」が求められるようになっています。ダイバーシティマネジメントの導入を考えている企業もあるでしょう。 本記事では、ダイバーシティマネジメントの定…(続きを読む)
新型コロナウイルスの流行によって、「ニューノーマル」な経営や働き方が急速に普及しています。しかし、業務方法や内容を変革することは簡単ではなく、とくに予算的にも人的にもリソースを割きにくい中小企業では変化を起こしにくいこと…(続きを読む)
組織力アップの手段として「1on1ミーティング」が注目されています。あまり耳馴染みのない言葉ですが、アメリカでは文化として根付くほどメジャーなものです。 今回は、日本企業でもぜひ取り入れたい、1on1ミーティングについて…(続きを読む)
高度人材の採用を検討している企業には、「どのような外国人であれば高度人材となるのか」「どう雇用したらいいのか」など、疑問がつきものです。グローバル化が進み、日本企業もさまざまな国や地域から優秀な人材を受け入れ、国際競争力…(続きを読む)
デジタル化が求められる昨今、DXを考えている企業は多いでしょう。なかには変革を迫られ、実際にDXをどう進めたら良いのか悩んでいる企業もあるのではないでしょうか。デジタル技術の進歩と人手不足が進む今、DX推進は日本企業が早…(続きを読む)
日本でも近年注目を集めている「ジョブディスクリプション」の採用を検討している企業もあるのではないでしょうか。 今回は、ジョブディスクリプションとは?という基本的な内容から、注目されている背景、導入のメリット・デメリット、…(続きを読む)
企業の事業継続、さらなる成長に欠かせないのが、「採用活動」です。必要不可欠な業務であるにもかかわらず、難易度が高く負担が大きい一面があります。一方で、採用に関する悩みは、便利なアウトソーシングすることで解決することが多い…(続きを読む)
人材戦略を考えるうえで『タレントマネジメント』が注目され、導入する企業が増えています。タレントマネジメントは、人事戦略に悩む企業の解決策として大きな効果が期待できる一方で、導入はそう簡単ではありません。 今回は、タレント…(続きを読む)