社員のスキルをすべて把握して、適切に人材育成を進めていく。頭では分かっていても、簡単にできることではありません。人材育成や会社の成長を促進するためには、現状を把握し的確なレールの上を走る必要があるのです。そのレールを示し…（続きを読む）
過去に在籍していた優秀な社員からの「戻りたい」という思いに着目して、出戻り社員（アルムナイ）を積極的に受け入れる会社が増えてきました。そこで今回は、出戻り社員とはどのような社員なのかを紹介し、出戻り社員の採用におけるメリ…（続きを読む）
効果的な組織作りの一手法として注目されている「チームビルディング」をご存知でしょうか。企業がチームビルディングを行うことで、「結束力のある組織」「成果を出せる組織」を作ることができます。 多様性の時代である現代、トップダ…（続きを読む）
インセンティブは“業績が良い社員へのボーナス”と捉えている人は多いのではないでしょうか。しかし、実際の「インセンティブ」とは、金銭的な報酬に留まりません。本記事ではインセンティブの種類や導入時に気になるメリット・デメリッ…（続きを読む）
企業の生存競争が激化する中、ビジネスパーソンの仕事に対する意識や価値観も変化しています。役職や報酬といった「外的要因」だけでなく、社員自身のやりがいといった「内的要因」も求められるようになりました。 こうした状況を踏まえ…（続きを読む）
優秀な人材の確保・育成は、企業の成長に欠かせません。その人材確保において注目されているのが、従業員1人ひとりの「自己肯定感」です。業務効率や生産性が上がらないのは、従業員の自己肯定感が低いからかもしれません。自己肯定感は…（続きを読む）
昔からよく使われ、単語としては馴染みのある「プロパー社員」という言葉。しかし、プロパー社員という言葉には複数の意味が隠されているのです。今いる会社での意味と、友人に聞いたプロパー社員の意味がもしかしたら違うかもしれません…（続きを読む）
世界中で中長期的に企業価値を向上させるために、「人的資本経営」の実現の必要性が高まっています。実際に人的資本経営を始めたくても、どう取り組むべきか頭を抱えている企業も増えています。 本記事では、人的資本経営の本質や注目を…（続きを読む）
世界的な目標であるSDGsへの取り組みにより、日本における女性活躍推進も一層加速しています。本記事では、「多様性社会」の実現に向けた女性リーダー登用に関して、特徴から強みを導き出し、これからの日本を支える女性リーダーの育…（続きを読む）
人材不足や労働力不足が深刻な状況にある日本において、企業にとって優秀人材がより長く働くことができる環境づくりや離職率を下げることは重要な課題です。近年このような課題解決の取り組みとして「リテンションマネジメント」に注目が…（続きを読む）
