近年、人事の持つべき役割や機能に変化が求められていることをご存知でしょうか。これからの人事では、企業が抱える課題を解決し、事業成長をサポートする戦略性が重要になってきています。そして、この新しい人事をリードするのが「HR…（続きを読む）
求める人材が集まらない、内定辞退者が多いなど、採用活動に悩む企業は多いものです。採用を制する企業がビジネスを制すと言われるほど、自社とマッチする優秀な人材の獲得は、企業の成長と利益拡大には欠かせないものとなっています。今回は、企業活動のなか…（続きを読む）
2021年4月高年齢者雇用安定法の改正により、それまで定年の年齢は65歳でしたが、70歳までの高年齢者の就業機会の確保を目的とし「高年齢者就業確保措置」が高齢者雇用安定法に追加されました。しかし再雇用制度を利用し、従業員…（続きを読む）
変化が激しく、将来の予測が難しい現代社会において、企業は取り巻く環境の変化に迅速かつ柔軟に対応しなければなりません。そのなかで注目されているのが、「自律型人材」の育成です。 今回は、自律型人材の意味と特徴を解説し、自律型…（続きを読む）
ダイバーシティの促進や働き方改革が進み、就業環境に縛られることなく、多様な人材が働く現代社会。時代の大きな変化に伴い、コミュニケーションに課題を感じている企業が増えています。その中で、注目を集めているのが、「アサーティブ…（続きを読む）
コーポレートガバナンス（企業統治）強化の観点などから、上場会社でかつ大企業では「社外監査役」の設置が義務付けられています。この記事では、なぜ上場する大企業では「社外監査役」が必要とされるのか？その役割と意義、また類似する…（続きを読む）
次々と進んでいる大企業の副業解禁。企業側は少子高齢化による労働力不足、労働者側は多様な働き方を望むことから、副業解禁の流れは止まりそうにありません。副業解禁の可否は企業の魅力を図る一つの物差しとなりつつあり、日本の職場を…（続きを読む）
2020年４月には大企業、2021年４月には中小企業へ適用された「同一労働同一賃金」とはどのような制度なのでしょうか。本記事では同一労働同一賃金が適用されることになった背景や同一労働同一賃金の重要な3つの整備、メリット・…（続きを読む）
MBOは目標管理制度の1つで、目標の達成度で評価を行うものです。日本企業でも多く採用されているものの、ノルマを課して達成を促す成果主義の側面ばかり注目されてきました。しかし、本来のMBOを導入すれば、組織の強化や生産性・…（続きを読む）
政府が掲げる「2020年までに指導的地位に占める女性を30％」の目標は、「2020年代の早期達成」へと時間軸が延長されながらも強化方針が継続されています。それに伴い、上場企業や大手企業を中心とした「女性管理職」の人材争奪…（続きを読む）
