要件を満たした労働者に給付される「育児休業給付金」を受けとれれば、子どもが生まれた労働者の家計の負担を大きく軽減することができます。この育児休業給付金の申請は、事業主側が行うのが通常のため、経営者や人事担当者はぜひ詳細を…(続きを読む)
近年、採用や人事配置において「イニシエーション」というビジネス用語が注目されています。各分野で使われる用語ですが、ビジネスにおけるイニシエーションはどのような意味を持つのでしょうか。 今回は、イニシエーションの意味を明確…(続きを読む)
従業員を解雇することが決まった際、 ・いつまでに解雇予告を出せばいいのか ・どのような計算方法で解雇予告手当の支給額を算出するのか ・試用期間中やパート・アルバイト従業員を解雇する場合はどうなるのか 労働法に関わる点も多…(続きを読む)
20世紀の終わり頃、日本企業では「成果主義」という人事制度を取り入れる企業が続々と現れました。 アメリカでは一般的な人事制度ですが、日本における成果主義の歩みは決して平坦ではなく、失敗も成功も経験してきました。 そこで本…(続きを読む)
海外では一般的に実施されているリファレンスチェック。昨今、日本企業でも広がりを見せています。ただ、日本での認知度はまだまだ低いです。リファレンスチェックに抵抗や不安のある候補者もいるため、導入したが上手く活用できない、候…(続きを読む)
少子高齢化によって、ますます日本の労働人口が減る状況の中、外国人労働者を積極的に受け入れる企業は増えつつあります。外国人労働者を雇用する場合、受け入れに必要な手続きや労務管理が煩雑に感じ、外国人雇用はどこか大変なイメージ…(続きを読む)
エンゲージメントの重要性は理解しているが、まだ具体的な取り組みは出来ていない…、コロナ禍以降は思うようにエンゲージメントが高まらない…などの課題をお持ちの方は多いのではないでしょうか? 2022年6月に実施した【ヒト・コ…(続きを読む)
一部の業務・職種のパフォーマンスや生産性を向上させる手段として、「裁量労働制」が挙げられます。裁量労働制は混同されがちな制度があったり、トラブルの元になったりすることも。 今回は、適切に導入できればメリットも大きい、裁量…(続きを読む)
企業が採用予定者に送付する「内定通知書」。採用活動のなかで、内定通知書は重要な役割を担っており、正しい知識を持っていないと内定者とトラブルになるリスクもあります。今回は、内定通知書の法的効力をはじめ、作成時に確認したい記載項目や注意事項を紹…(続きを読む)
アメリカではすでに一般的な採用方法で、日本でも2015年頃から注目が高まってきているリファラル採用。具体的にはどのような採用方法で、いわゆるコネ採用とはどう違うのでしょうか? 今回は、リファラル採用とはどのような手法なの…(続きを読む)