“リーダーシップ”は聞いたことあるけれど、“フォロワーシップ”って何？と思う方が多いでしょう。実は、組織力を向上させるためには、フォロワーシップを高めていく必要があるのです。 今回は、リーダーを支える「フォロワーシップ」…（続きを読む）
社員教育を行うために、研修は非常に有効な方法の1つです。研修を行えば社員全員に同じ内容を教えられるとともに、各人の理解度もある程度把握できます。一定の教育を施すことができるため、業務内容に差が出ることを防ぐことも可能です…（続きを読む）
人材不足や生産性の低下、加えて高い離職率など、日本企業はさまざまな課題を抱えています。解決に苦慮している企業も多いのではないでしょうか。 「ウェルビーイング」の考え方を取り入れれば、現在抱えている課題を解決できるかもしれ…（続きを読む）
近年、人事の持つべき役割や機能に変化が求められていることをご存知でしょうか。これからの人事では、企業が抱える課題を解決し、事業成長をサポートする戦略性が重要になってきています。そして、この新しい人事をリードするのが「HR…（続きを読む）
求める人材が集まらない、内定辞退者が多いなど、採用活動に悩む企業は多いものです。採用を制する企業がビジネスを制すと言われるほど、自社とマッチする優秀な人材の獲得は、企業の成長と利益拡大には欠かせないものとなっています。今回は、企業活動のなか…（続きを読む）
2021年4月高年齢者雇用安定法の改正により、それまで定年の年齢は65歳でしたが、70歳までの高年齢者の就業機会の確保を目的とし「高年齢者就業確保措置」が高齢者雇用安定法に追加されました。しかし再雇用制度を利用し、従業員…（続きを読む）
変化が激しく、将来の予測が難しい現代社会において、企業は取り巻く環境の変化に迅速かつ柔軟に対応しなければなりません。そのなかで注目されているのが、「自律型人材」の育成です。 今回は、自律型人材の意味と特徴を解説し、自律型…（続きを読む）
ダイバーシティの促進や働き方改革が進み、就業環境に縛られることなく、多様な人材が働く現代社会。時代の大きな変化に伴い、コミュニケーションに課題を感じている企業が増えています。その中で、注目を集めているのが、「アサーティブ…（続きを読む）
コーポレートガバナンス（企業統治）強化の観点などから、上場会社でかつ大企業では「社外監査役」の設置が義務付けられています。この記事では、なぜ上場する大企業では「社外監査役」が必要とされるのか？その役割と意義、また類似する…（続きを読む）
次々と進んでいる大企業の副業解禁。企業側は少子高齢化による労働力不足、労働者側は多様な働き方を望むことから、副業解禁の流れは止まりそうにありません。副業解禁の可否は企業の魅力を図る一つの物差しとなりつつあり、日本の職場を…（続きを読む）
