「できる管理職」をどう育てるか？ 「人材の育成」という課題は、何もフレッシュマンだけに適用されるものではありません。むしろ、複数のプレイヤーを束ねるマネージャークラスの人材こそ早期育成を図り、チームとしての実績を向上させなければなりません。ここでは、管理職の育成問題について…
「仕事は人並みで十分」という意識にどう向き合うか 公益財団法人「日本生産性本部」が定期的に行っている新入社員の意識調査の結果が、2016年7月に発表されました。それによると、「働き方は人並みで十分だ」と考える新人は60％近くにも達しています。年を追うごとに変化する「働くことへの意識」に対し…
【女性の社会進出】日本で「女性リーダー」を育てるためには 株式会社リクルートホールディングスの研究機関、リクルートワークス研究所。人材が活きる企業経営と、一人ひとりが活き活きと働ける社会の実現を目指し、さまざまな調査研究活動を行っています。今回は同所が2013年に発表した提案書「提案 女性リーダー…
産休・育児制度を理解し、女性社員が安心できる環境を作る 子育てをしながら働く女性は、近年ますます増えています。こうした状況の中、重視しなくてはならないのが産休・育休制度です。正しく理解し実施することが、女性社員が安心して働ける環境を整えることにつながります。 産休・育休は正当な労働者の権利 出産…
人材育成の問題点は「指導する人材の不足」 企業にとって人材は大きな力であり、資産でもあります。ですが、社員一人ひとりが持っている能力をさらに伸ばし、業務に反映させるためには、さまざまな形での教育を施す必要があります。ところが、その社員教育という部分に問題を抱えている企業は少なくない…
始まったストレスチェック制度 職場のメンタルヘルスケアの重要性 心の不調である「メンタルヘルス不調」は、この10年ほどのあいだにかなり認知度が高まりました。そしてその患者数が増加傾向にあることも、すでに広く知られています。そのため、心の健康を保つためのメンタルケアの重要性が、ますます高まっています。 立…
多様な人材を育てる育成システムを 組織の中で生きるビジネスマンにとって、「役職」は非常に大きな意味を持ちます。ところが近年、このマネージャーというポジションに「就きたくない」という人が増えているといいます。そこに、どのような変化が起こっているのでしょうか？ 人気を失いつつあ…
労働時間と残業代の処理は大丈夫？ いわゆる「ブラック企業」の代名詞ともいえる超過勤務。日常的に長時間勤務を強いることさえ違法であるというのに、「手当」などの名目で正当な残業代が支払われていないという話も耳にします。 労働時間の管理と残業代の支払いについて考えてみることにしま…
ヘッドハンターが見る「ホワイト企業」とは？ 東洋経済新報社から「CSR企業総覧2016年版」が発行されました。この情報を基にまとめられたのが「ホワイト企業トップ500」です。これは、新卒社員定着率の高い企業をランキングにしたものですが、ヘッドハンターが考える「ホワイト企業」の条件は、…
現在の「働く」が、10年後になくなる？ リクルートワークス研究所が公開した「2025年 働くを再発明する時代がやってくる」という研究レポート。これは、2015年のデータをベースに、「マイクロシミュレーション」という手法でデータをシミュレートしたものになります。まずは、研究レポート…
