ヘッドハンターとそのクライアントが求めているのは、優秀な人材。ですが、一口に「優秀な人材」といっても、その理想像は世代によって、さらに業界によっても異なります。20代、30代、40代と、世代ごとの転職傾向も踏まえて、それ…（続きを読む）

企業にとって人材は大きな力であり、資産でもあります。ですが、社員一人ひとりが持っている能力をさらに伸ばし、業務に反映させるためには、さまざまな形での教育を施す必要があります。ところが、その社員教育という部分に問題を抱えて…（続きを読む）

心の不調である「メンタルヘルス不調」は、この10年ほどのあいだにかなり認知度が高まりました。そしてその患者数が増加傾向にあることも、すでに広く知られています。そのため、心の健康を保つためのメンタルケアの重要性が、ますます…（続きを読む）

ヘッドハンティングを依頼する企業は、ヘッドハンティングによる人材採用にどのようなメリットを求めて依頼してくるのでしょうか。その一般的なケースについてご紹介します。 関連資料としてこちらも併せてご覧ください ≫ヘッドハンテ…（続きを読む）

今回の一冊は「思考の整理学」（筑摩書房／1986年4月24日発売）。「ちくまセミナー1」として1983年に刊行されたものを文庫化したものですが、この30年の販売部数はなんと200万部以上。まさに時代を超えたロングセラーで…（続きを読む）

組織の中で生きるビジネスマンにとって、「役職」は非常に大きな意味を持ちます。ところが近年、このマネージャーというポジションに「就きたくない」という人が増えているといいます。そこに、どのような変化が起こっているのでしょうか…（続きを読む）

多くの人の記憶に鮮烈な印象を残した甲子園での熱投。そして、ジャイアンツのエースとしての活躍。華々しいキャリアの裏には、どのような決断があったのでしょうか？ 桑田真澄氏に、野球人生の転機や決断の際の判断基準について伺ってき…（続きを読む）

ヘッドハンティングと一般的な登録型人材紹介サービスの違いは？と問われて、なんとなくはわかっていても明確な違いを説明できる方は多くはないのではないでしょうか。企業と人材を結びつけるという点では、両者は共通しています。ですが…（続きを読む）

おもしろい本を見つけました。「類人猿分類公式マニュアル2.0 人間関係に必要な知恵はすべて類人猿に学んだ」（夜間飛行／2015年9月11日発売）。人の性格を4つに分類し、それぞれを4種の大型類人猿になぞらえたものです。実…（続きを読む）

いわゆる「ブラック企業」の代名詞ともいえる超過勤務。日常的に長時間勤務を強いることさえ違法であるというのに、「手当」などの名目で正当な残業代が支払われていないという話も耳にします。 労働時間の管理と残業代の支払いについて…（続きを読む）