優秀な人材を確保し、会社に定着させるためには社員研修が欠かせません。 会社には新入社員研修を始め、管理職研修、マネジメント研修など様々な研修があります。そのほか、専門性が求められる職場ではスキルアップ研修、社員が仕事を通…（続きを読む）

「今夜の予定はどうします？20時からミュージカルに行きましょうか。それとも22時頃から美術館に行きますか？お酒を飲みながらアート鑑賞、なんて感じで。えっ帰り道？大丈夫ですよ、金曜は朝まで電車が動いていますから、ちゃんと帰…（続きを読む）

社員にとっては大きなメリットがあるとして近年推進されているワーク・ライフ・バランス。しかし、推進にあたっては勤務時間の減少や生産性の低下、会社全体の賛同が得られないなど様々なデメリットが生じ、人事評価そのものを変えていく…（続きを読む）

インターネットのSkypeなどを利用して採用面接を行うことで近年話題のオンライン面接。 企業側としても、オンライン面接は地方や海外の優秀な人材を獲得したり、即戦力となる中途採用の人材確保のために大変役立つ手段です。そこで…（続きを読む）

即戦力になりうる中途採用者の獲得競争は年々激化しています。中途採用にかかる採用コストを見極め、できる限りのコスト削減を目指すことは、人事担当者として企業利益の追求を手助けすることにもつながります。今回は、助成金の活用、「…（続きを読む）

2018年6月に「働き方改革」関連法が成立し、2019年4月から順次導入されることが決まりました。これで日本の採用はいったいどう変わるのでしょうか？　法律の内容と日本企業の現状から想定してみたいと思います。 働き方改革は…（続きを読む）

ヘッドハンティングの成功確率を高める上で重要なのは、ヘッドハンティングを受けた対象者の方の「心の動き」を知り、それに合わせて一人ひとりに丁寧に接することです。ヘッドハンターのみならず、人事の方も、対象者の心の動きや対応策…（続きを読む）

1975年に日本電信電話公社（現NTT）に入社後、データ通信事業本部（現NTTデータ）にて国立病院を対象としたシステムの設計・構築に従事。2008年にNTTコミュニケーションズ代表取締役副社長を務めたのち2012年にNT…（続きを読む）

あなたは「働きがい」について考えることがありますか？　忙しい毎日を過ごすなかで、ともすれば見過ごされがちな働く喜びや意義。人事や経営に携わる方であれば、メンバーに働きがいを感じてもらうにはどうしたら良いのか、頭を悩ませて…（続きを読む）

少子化による慢性的な人手不足が発生し、優秀な人材の確保がより一層困難になりつつあります。企業は大学の説明会へ積極的に出向いたり、旧来のリクルーター制度を復活させたりと、採用方法を複線化させ、優秀な学生の確保に力を注いでい…（続きを読む）