スマートフォン時代の連絡手段として、LINEは欠かせないツールになっています。このLINEの機能を活用することで、企業の情報発信や面接の予約、質問・相談の受付まですべての採用プロセスを網羅できます。今回は、ビジネス向けの…（続きを読む）

少子高齢化による慢性的な人手不足により、多くの企業で正社員の確保が課題となる中、50代～60代以降のいわゆる「シニア社員」の労働力としての価値は高まっています。そんなシニア社員の戦力化は、企業にとっての喫緊の課題です。 …（続きを読む）

セカンドハラスメントとは、セクハラやパワハラを受けた人が、その後に周囲の同僚や上司からバッシングを受けたり、仕事の協力を得られなかったりといった二次被害を受けることを言います。 勇気を出して相談したにもかかわらず、二次被…（続きを読む）

近年、少子高齢化による人手不足を背景に、採用手法の多様化と複線化が進んでいます。一般的な採用手法は、新卒の場合は採用ナビを用いた新卒一括採用、中途採用の場合は求人広告やエージェントを活用して応募者を待つ「待ち」の採用手法…（続きを読む）

「ランチケーション」は、ランチの時間を有効活用して働くママたちに情報交換のコミュニティを提供し、子育てやキャリア形成を支援していく取り組み。実は企業にとっても大きなメリットがあるのです。今回はいまの時代にあったコミュニケ…（続きを読む）

事業はうまくいっているのに、退職者や休職者が増え続けている。疲弊し、働く喜びを感じられていない現場。そうした状況を変えようと社長がメッセージを発信したり、研修を増やしたりしても何も変わらなかった——そうした問題に直面し「…（続きを読む）

近年、採用過程において、学歴などの個人情報を取り除き、実力に重きを置いて評価する「ブラインド採用」が注目を集めています。効果的に活用できれば、社内の人材の多様性を促進し、より時代に即した会社組織を編成できるでしょう。 今…（続きを読む）

介護業界の採用を難しくするものは何か？ 高齢化が進むなか、介護業界の人材不足が叫ばれています。厚生労働省の調査によれば2025年には役38万人の介護人材が不足すると見られており、国を上げた人材確保に向けた取り組みが行われ…（続きを読む）

求人サイトを通じて採用募集する場合、掲載できる情報には限りがあるため応募者との間にギャップが生まれやすく、採用のミスマッチにも繋がります。 自社サイトに専用の採用ページがあれば、文字数の制限はなく、自社を知ってもらう方法…（続きを読む）

東京大学工学部建築学科を卒業後、1969年に大成建設株式会社入社。ヒルトン東京やそごう川口店などを手掛けたのち2007年に代表取締役社長に就任、2015年からは代表取締役会長となった山内隆司氏。建設業界において、バブル経…（続きを読む）