現在、労働者にもっとも多い精神疾患は不安障害とうつ病であるといわれています。特に中間管理職の社員はうつ病を発症しやすい状態にあります。中間管理職は会社組織の中でも重要な役割を担うことが多く、うつ病を発症してしまうと会社全…（続きを読む）

一昔前であれば、有給を取るなんてとんでもないという風潮が蔓延していました。しかし平成から令和に入り、そうした風潮は劇的に変化しつつあります。働き方改革法案の施行に伴い、社員の職場環境の改善が企業の緊急の課題になっています…（続きを読む）

ヘッドハンティングをされる多くの方々にとって、「年収」は重要なポイントです。年収は低すぎても高すぎても問題になるため、企業側・人材側の双方が納得できるラインを設定しなければなりません。 そこで、ヘッドハンティングを成功さ…（続きを読む）

外部から人材をスカウトするヘッドハンティングは、人材採用手法の中でも最も難易度が高く、その移籍成功までには様々なドラマがあります。企業側が求める人材を見つけることはもちろん、スカウトされる人材側にもそれぞれ事情があるため…（続きを読む）

現在の就職市場は、売り手市場といわれています。求職者の数に対して求職数が多く、人手不足に陥っている企業が多くなっているのです。この傾向は中小企業に顕著に現れており、中には人手不足によって倒産している企業もあるほどです。そ…（続きを読む）

現在は人手不足が深刻になっており、いかに多くの人材を獲得するか、さらに獲得した人材をいかに離職させないかが企業にとって重要な課題です。その一方で、入社3年以内に離職した人の割合は大卒でも約3割とかなり多く、若者の中途採用…（続きを読む）

人事評価は会社の管理者にとって非常に重要なものです。というのは、人事評価によって従業員のモチベーションの向上が図れるだけでなく、どの人材をどの部署に異動させればよいのか、どのようなプロジェクトを始められる可能性があるのか…（続きを読む）

少子高齢化による労働力人口の減少で、新卒や若手の人材採用が思うように進まない企業も多いのではないでしょうか。また、マネジメント層が不足していたり、人材不足ゆえに新規事業が思うように進まなかったりと、課題を抱える企業も少な…（続きを読む）

労働人口が減少の一途をたどり、流動性が高まっていく今日において、企業が従業員の定着を図るために、エンプロイー・エクスペリエンスの向上は喫緊の課題です。 このページでは、エンプロイー・エクスペリエンスとは何かについて説明す…（続きを読む）

急激に変化する現代社会において、環境の変化に対応して対策を打てる社員をどれだけ確保できるかは会社の進退にもつながります。 言われたことだけをしている社員を増やすのか、幹部候補生になるリーダーシップを持った社員を増やせるの…（続きを読む）