近年、採用過程において、学歴などの個人情報を取り除き、実力に重きを置いて評価する「ブラインド採用」が注目を集めています。効果的に活用できれば、社内の人材の多様性を促進し、より時代に即した会社組織を編成できるでしょう。 今…（続きを読む）

介護業界の採用を難しくするものは何か？ 高齢化が進むなか、介護業界の人材不足が叫ばれています。厚生労働省の調査によれば2025年には役38万人の介護人材が不足すると見られており、国を上げた人材確保に向けた取り組みが行われ…（続きを読む）

求人サイトを通じて採用募集する場合、掲載できる情報には限りがあるため応募者との間にギャップが生まれやすく、採用のミスマッチにも繋がります。 自社サイトに専用の採用ページがあれば、文字数の制限はなく、自社を知ってもらう方法…（続きを読む）

東京大学工学部建築学科を卒業後、1969年に大成建設株式会社入社。ヒルトン東京やそごう川口店などを手掛けたのち2007年に代表取締役社長に就任、2015年からは代表取締役会長となった山内隆司氏。建設業界において、バブル経…（続きを読む）

薬剤師と言えば医薬品の専門知識を活かし、調剤薬局で処方箋の薬の提供とともに服薬指導をしたり、ドラッグストアでお客様の薬の相談を受けるという仕事のイメージが強いのではないでしょうか。しかし、これからの薬剤師は、それだけでは…（続きを読む）

「よし、うちも働き方改革をするぞ」とさまざまな施策に取り組んだものの、現場の雰囲気は今ひとつ変わらない。プレミアムフライデーには誰も帰らないし、それどころか「これってジタハラ（時短ハラスメント）じゃない？」というヒソヒソ…（続きを読む）

経済の急速なグローバル化が進む中、今後の企業経営でますます必要となるものが国際競争力を強化するための「グローバル人事戦略」です。しかし総務省の調査によると、約70％の企業が海外事業に必要な人材が不足していると回答している…（続きを読む）

優秀な人材を確保し、会社に定着させるためには社員研修が欠かせません。 会社には新入社員研修を始め、管理職研修、マネジメント研修など様々な研修があります。そのほか、専門性が求められる職場ではスキルアップ研修、社員が仕事を通…（続きを読む）

「今夜の予定はどうします？20時からミュージカルに行きましょうか。それとも22時頃から美術館に行きますか？お酒を飲みながらアート鑑賞、なんて感じで。えっ帰り道？大丈夫ですよ、金曜は朝まで電車が動いていますから、ちゃんと帰…（続きを読む）

社員にとっては大きなメリットがあるとして近年推進されているワーク・ライフ・バランス。しかし、推進にあたっては勤務時間の減少や生産性の低下、会社全体の賛同が得られないなど様々なデメリットが生じ、人事評価そのものを変えていく…（続きを読む）