少子化による慢性的な人手不足が発生し、優秀な人材の確保がより一層困難になりつつあります。企業は大学の説明会へ積極的に出向いたり、旧来のリクルーター制度を復活させたりと、採用方法を複線化させ、優秀な学生の確保に力を注いでい…（続きを読む）

今をときめく企業で華々しい活躍をしているビジネスマンのもとに、あるとき見知らぬ番号から1本の電話がかかってくる。「ヘッドハンティング会社の者ですが……」と、ライバル企業の経営者のポストを打診され——「ヘッドハンティング」…（続きを読む）

優れた人材の育成・確保は企業にとって大きな命題となっています。 社員の個々の能力を理解して個性を伸ばし、業績向上に貢献する人事考課はその中核を担っているといっても過言ではありません。 しかし、一方で人事考課を導入してもう…（続きを読む）

ここ２，３年の間にハンティングサービスについて説明を受けたいという依頼が急激に増加している。しかも依頼企業は首都圏に本社を置く所謂、大企業のみならず、愛媛、新潟、岩手、といった地方主要都市。また、首都圏においても１名～２…（続きを読む）

戦後に確立された終身雇用制度が、1990年代の経済不況によって崩壊し、近年では転職する人の数は年々増加しています。一方、管理職の人材不足に悩まされている企業は少なくありません。 今回は、管理職が不足している理由やこれに伴…（続きを読む）

現代社会は「リスク社会」と呼称されるほど、あらゆる面々でリスクが生じています。企業経営においてリスクを合理的に操作するためには、リスクの回避・軽減で損失を最小化する「リスクマネジメント」が必要不可欠です。部署ごとにリスク…（続きを読む）

日本の経済成長を牽引するカギになるといわれる「ウーマノミクス」。女性の力の活用に多くの企業が取り組んでいる一方、なかなか女性の力を上手に活かせない企業もあります。その違いはどこにあるのでしょうか。今回は女性活躍に力を入れ…（続きを読む）

風力発電や太陽光発電等再生可能エネルギー業界の採用に関わりあらためて感じたことがある。 同業界は、2011年に起きた東日本大震災や2012年に始まった固定価格買取制度（太陽光、風力、水力、地熱、バイオマスの再生可能エネル…（続きを読む）

高度プロフェッショナル制度が施行されれば、高度な専門知識を必要とする業種に従事する一部の労働者に対して残業時間の上限規制が廃止され、残業代の支給もなくなります。現状では一部の労働者のみが適用対象とされる予定ですが、今後の…（続きを読む）

会社や組織の成長において非常に重要な役割を担うミドルマネジメント層の採用についてご紹介したいと思います。近年、企業が成長をする為にミドルマネジメント層の役割が重要との見方がある一方で、社内でミドル層の育成を課題に感じてい…（続きを読む）