人事に携わる方々は口をそろえて、人事業務でコロナの影響を受けたのは「採用」と「研修」だと言いますが、なかでも「採用」活動の様変わりは特筆すべきものがあります。 急速に進んだリモートワークとそれに伴う面談のオンライン化は、…（続きを読む）
かつて経済大国として世界のビジネスを席巻してきた日本。しかし、多様性が求められる現代ビジネス環境に変化してきてからは、世界との差が開く一方です。なかでも、男女の格差は大きな課題となっていて、2016年に「女性活躍推進法」…（続きを読む）
インターネットの普及に環境問題の悪化。社会を取り巻く環境は良くも悪くも変化し続け、いまだ想像もつかない未来が待っているかもしれません。その代表例の1つとして挙げられるのがIT技術革新です。デジタル技術の革新が企業経営に大…（続きを読む）
企業の継続的な成長には欠かせない採用活動。必要不可欠な業務であるからこそ、その難易度は高く、人事部門の重要な役割として位置づけられています。一方で、人事は採用以外の役割もあるため、人事部門の負担が大きくなっているのも事実…（続きを読む）
人的資本経営の重要性が高まり続ける現代において、その名の通りヒトに対する投資を重要な経営戦略として位置付けている会社が増えています。それに伴い、人材紹介会社は年々増え続けていますが、むやみやたらに人材紹介会社との取引を増…（続きを読む）
我々ヘッドハンターは、クライアントの要望にお応えするべく、どのような状況の中でも最善を尽くし活動しています。非常に高い成功率を誇るヘッドハンティングですが、そのすべてが上手くいくという訳ではありません。様々な原因から失敗…（続きを読む）
副業の解禁、転職の一般化、定年の延長。時代が移り変わる中でキャリアを取り巻く環境も大きな変化を遂げてきました。中でも、アスリート×ビジネスという新たな分野は大きなポテンシャルを秘めているのです。本記事では、アスリートキャ…（続きを読む）
「健康」は個人の責任でしょうか。会社が管理するものでしょうか。 ビジネスにおいて、健康管理と経営管理が別軸で考えられていた今までとは変わり、「健康経営Ⓡ」という概念が浸透してきています。 本記事では、「従業員が健康に働く…（続きを読む）
ホークス球団、12連敗。 なんと、南海ホークス時代以来の54年ぶりの不名誉な記録だそうです…。 さて、この不名誉な記録の何が恐ろしいかというと、“前兆がなかった”ということです。では、定量を振り返らせてください。 12連…（続きを読む）
転職が一般化された現代ビジネスでは、「キャリア選択」を自分自身の思いで実現できるようになりました。これに伴い、「キャリアの転換期」を迎えるビジネスパーソンが増えています。 トランジション（キャリアの転換期）を乗り越えるこ…（続きを読む）
