過去に在籍していた優秀な社員からの「戻りたい」という思いに着目して、出戻り社員（アルムナイ）を積極的に受け入れる会社が増えてきました。そこで今回は、出戻り社員とはどのような社員なのかを紹介し、出戻り社員の採用におけるメリ…（続きを読む）
企業の生存競争が激化する中、ビジネスパーソンの仕事に対する意識や価値観も変化しています。役職や報酬といった「外的要因」だけでなく、社員自身のやりがいといった「内的要因」も求められるようになりました。 こうした状況を踏まえ…（続きを読む）
昔からよく使われ、単語としては馴染みのある「プロパー社員」という言葉。しかし、プロパー社員という言葉には複数の意味が隠されているのです。今いる会社での意味と、友人に聞いたプロパー社員の意味がもしかしたら違うかもしれません…（続きを読む）
世界的な目標であるSDGsへの取り組みにより、日本における女性活躍推進も一層加速しています。本記事では、「多様性社会」の実現に向けた女性リーダー登用に関して、特徴から強みを導き出し、これからの日本を支える女性リーダーの育…（続きを読む）
チームのパフォーマンス向上と密接な関係を持つ「心理的安全性」。グーグル社が心理的安全性と組織マネジメントの密接な関係性を説いてから、世界中で注目が集まっています。 今回は、心理的安全性が高い組織の作り方を、組織行動学・心…（続きを読む）
近年、採用や人事配置において「イニシエーション」というビジネス用語が注目されています。各分野で使われる用語ですが、ビジネスにおけるイニシエーションはどのような意味を持つのでしょうか。 今回は、イニシエーションの意味を明確…（続きを読む）
20世紀の終わり頃、日本企業では「成果主義」という人事制度を取り入れる企業が続々と現れました。アメリカでは一般的な人事制度ですが、日本における成果主義の歩みは決して平坦ではなく、失敗も成功も経験してきました。 そこで本記…（続きを読む）
海外では一般的に実施されているリファレンスチェック。昨今、日本企業でも広がりを見せています。ただ、日本での認知度はまだまだ低いです。リファレンスチェックに抵抗や不安のある候補者もいるため、導入したが上手く活用できない、候…（続きを読む）
企業が採用予定者に送付する「内定通知書」。採用活動のなかで、内定通知書は重要な役割を担っており、正しい知識を持っていないと内定者とトラブルになるリスクもあります。今回は、内定通知書の法的効力をはじめ、作成時に確認したい記載項目や注意事項を紹…（続きを読む）
アメリカではすでに一般的な採用方法で、日本でも2015年頃から注目が高まってきているリファラル採用。具体的にはどのような採用方法で、いわゆるコネ採用とはどう違うのでしょうか？ 今回は、リファラル採用とはどのような手法なの…（続きを読む）
