HRテクノロジー（HR Tech、HRテックとも）とは、ビッグデータ解析を始めとするIT技術を駆使して採用や人材育成、タレントマネジメント、労務管理などの人事業務を行うことを指す用語です。取り入れやすいクラウドサービスか…（続きを読む）

日本の人口動向は、2016年の厚生労働省の人口動態統計の推移では、出生数が981,000人、死亡数が1,296,000人と上回っております。ちなみに、婚姻件数は621,000人とこちらもゆるやかなくだり坂のように減少して…（続きを読む）

ソーシャルリクルーティングとは、TwitterやFacebookなどのSNS（ソーシャルネットワーク）を活用した採用方法です。海外では、90％以上の企業が採用戦略にこの方法を取り入れています。ソーシャルリクルーティングを…（続きを読む）

投資ファンドによる企業の経営経験のある人材のマーケットが大きく広がっている。全国の企業における経営者の年齢が70代以上の企業は2011年は19.38％だったが、2016年には24.12％と4.74ポイント上昇している。ま…（続きを読む）

近年、HRテックを導入する企業が増えてきており、人事部の役割や業務内容も大きく変わることが予想されます。今までは人事部がしていた業務をコンピュータによって自動化することで、人事部の業務を削減することができるのです。HRテ…（続きを読む）

かつてモバイル向けのWEBゲームといえば『モバゲー』『GREE』などが隆盛を誇っていました。しかし昨今は、スマートフォンの普及によってネイティブアプリが一般的となっております。プラットフォームがアップルやグーグルに変わっ…（続きを読む）

雇用の流動化が進み、事業のスピードも年々あがっている日本のビジネスシーンにおいて、優秀な人材の確保、採用は業界問わず大きな課題です。そのための手段として、有効と目されているのが従来の『登録型紹介』ではなく『ヘッドハンティ…（続きを読む）

社内を活性化させ、社内によい影響を与えていくためには、コミュニケーションが図れる施策を打つ必要があります。ですが、「同じ会社なのにあの部署の仕事がわからない」「現場と事務方が相容れない」という企業も少なくありません。社内…（続きを読む）

会社を経営する上では、さまざまな壁にぶち当たります。中でも優秀な人を育て、やりがいを持って働いてもらうにはどうすれば良いかというのは最大の課題ではないでしょうか。今回は柴田励司著『社長の覚悟—守るべきは社員の…（続きを読む）

京王プラザホテルでは人事改革に取り組み、その後、38歳でマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング （現マーサージャパン）の日本法人代表取締役社長就任を機に、キャドセンター社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代…（続きを読む）