公益財団法人「日本生産性本部」が定期的に行っている新入社員の意識調査の結果が、2016年7月に発表されました。それによると、「働き方は人並みで十分だ」と考える新人は60%近くにも達しています。年を追うごとに変化する「働く…(続きを読む)
株式会社リクルートホールディングスの研究機関、リクルートワークス研究所。人材が活きる企業経営と、一人ひとりが活き活きと働ける社会の実現を目指し、さまざまな調査研究活動を行っています。今回は同所が2013年に発表した提案書…(続きを読む)
子育てをしながら働く女性は、近年ますます増えています。こうした状況の中、重視しなくてはならないのが産休・育休制度です。正しく理解し実施することが、女性社員が安心して働ける環境を整えることにつながります。 産休・育休は正当…(続きを読む)
ヘッドハンターとそのクライアントが求めているのは、優秀な人材。ですが、一口に「優秀な人材」といっても、その理想像は世代によって、さらに業界によっても異なります。20代、30代、40代と、世代ごとの転職傾向も踏まえて、それ…(続きを読む)
企業にとって人材は大きな力であり、資産でもあります。ですが、社員一人ひとりが持っている能力をさらに伸ばし、業務に反映させるためには、さまざまな形での教育を施す必要があります。ところが、その社員教育という部分に問題を抱えて…(続きを読む)
心の不調である「メンタルヘルス不調」は、この10年ほどのあいだにかなり認知度が高まりました。そしてその患者数が増加傾向にあることも、すでに広く知られています。そのため、心の健康を保つためのメンタルケアの重要性が、ますます…(続きを読む)
ヘッドハンティングを依頼する企業は、ヘッドハンティングによる人材採用にどのようなメリットを求めて依頼してくるのでしょうか。その一般的なケースについてご紹介します。 関連資料としてこちらも併せてご覧ください ≫ヘッドハンテ…(続きを読む)
今回の一冊は「思考の整理学」(筑摩書房/1986年4月24日発売)。「ちくまセミナー1」として1983年に刊行されたものを文庫化したものですが、この30年の販売部数はなんと200万部以上。まさに時代を超えたロングセラーで…(続きを読む)
組織の中で生きるビジネスマンにとって、「役職」は非常に大きな意味を持ちます。ところが近年、このマネージャーというポジションに「就きたくない」という人が増えているといいます。そこに、どのような変化が起こっているのでしょうか…(続きを読む)
ここ数年、自動車の「自動運転技術」が急速に進化しています。さまざまなニュースに加え、自動車メーカーのCMなどでもアピールされ、多くの人々に「自動車文化の進歩」が伝えられていますが、そうした技術革新によって「求められる人材…(続きを読む)