ヘッドハンティングと聞くとまだまだ日本では、社長や幹部候補などのTOPレイヤーが対象、外資系企業が主に利用しているといった印象をお持ちの方も多いと思います。 実際日本では、以前より外資系ヘッドハンティング会社を中心に日本…（続きを読む）

少子化による絶対的な市場縮小が続く日本では、多くの業種で方向転換が余儀なくされています。化粧品業界もそのひとつで、年々縮小する国内市場への対応と海外への展開を見据えて、求められる人材のスキルも変化しています。 伸びを見込…（続きを読む）

少子化による人手不足。この状況はまだしばらくは続くと見られ、企業の人材不足は恒常的な問題になってしまっています。この状況下では、企業は必要な人材をどのように確保し、また確保し続けるかを考えなくてはなりません。慢性的な人手…（続きを読む）

2016年末、厚生労働省は長時間労働の撲滅を目指した緊急対策を取りまとめました。「過労死ゼロ」を掲げ、違法な長時間労働や過重労働に対してきびしくあたる方針を打ち出しています。一方の企業側には、長時間労働にならざるを得ない…（続きを読む）

必要な人材をヘッドハンティングで獲得し、さらに事業を加速させていこうとしたら、肝心の人材に退職されてしまった…。笑えない話ですが、こうした例は実際に起こっています。また、退職とは別に、せっかくの人材をつぶしてしまうことも…（続きを読む）

21世紀初頭に登場した「IT（情報技術）」と「ICT（情報通信技術）」は、その後も急速な発展を遂げ、今や私たちの生活や仕事に、欠かせないものになりました。ITとはほど遠いイメージを持つ建設業界の建設現場においても必要性が…（続きを読む）

かつては「中間管理職」という名称で呼ばれた「ミドルマネージャー」は、組織の要となる重要なポジションであり、その能力は組織の成果までも左右します。優秀な人材が不足している中で、ミドルマネジメントはどうあるべきか、どのような…（続きを読む）

残業時間は労働基準法で明確に制限されており、それを超えることは原則として違法です。しかし、こうした明確な法制度があるにもかかわらず、多くの企業で従業員に違法な長時間労働を強いる傾向があります。いつまでも長時間労働はなくな…（続きを読む）

2014年に安倍首相が掲げた「地方創生」という言葉は、決して掛け声だけで終わってしまったわけではありません。むしろ政府は、積極的に地方経済の活性化を進めており、具体的な施策として内閣府が「プロフェッショナル人材事業」を推…（続きを読む）

今回の「ヘッドハンターお薦め本」は、「戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ」（八木洋介・金井壽宏／光文社新書／2012年5月17日発売）です。人事畑一筋に歩み続けてきた八木氏の持論と、それを読み解く金井氏の…（続きを読む）