プロフェッショナルバンクは、上場企業の女性正社員を対象に、自社における女性活躍の現状や管理職に関するアンケートを実施しました。（「PRIZMA」によるインターネット調査／有効回答数：1,024名、実施期間：2024/3/…（続きを読む）
インターネットの普及に環境問題の悪化。社会を取り巻く環境は良くも悪くも変化し続け、いまだ想像もつかない未来が待っているかもしれません。その代表例の1つとして挙げられるのがIT技術革新です。デジタル技術の革新が企業経営に大…（続きを読む）
プロフェッショナルバンクは、上場企業または従業員1,000人以上の大手企業の人事責任者・担当者を対象に、女性活躍推進の実態に関するアンケートを実施しました。（「PRIZMA」によるインターネット調査／有効回答数：1,01…（続きを読む）
「ステークホルダーを巻き込む」「新しい情報をステークホルダーに向けて発信しよう」など、ビジネスシーンでよく使われる「ステークホルダー」という言葉。具体的に誰のことを指すのかしっかりと説明できるでしょうか。 本記事では、ス…（続きを読む）
少子高齢化が進み、労働人口の減少が続いていることから、人材確保は現代企業の深刻な課題となりました。従来通りの採用活動では、優秀な人材を確保できなくなってきています。 そこで多くの企業で導入が広がっているのが、「タレントプ…（続きを読む）
人材獲得競争が激しくなるなか、新たな採用手法として「ポテンシャル採用」を取り入れる企業が増えています。ポテンシャル採用をうまく活用すれば、将来的に企業の中核を担う人材を獲得できる可能性があります。 本記事では、ポテンシャ…（続きを読む）
企業の継続的な成長には欠かせない採用活動。必要不可欠な業務であるからこそ、その難易度は高く、人事部門の重要な役割として位置づけられています。一方で、人事は採用以外の役割もあるため、人事部門の負担が大きくなっているのも事実…（続きを読む）
人材獲得競争が加速するなか、ライバル企業と差を付ける要素として「EVP」が注目されています。EVPを活用することにより、優秀な人材の獲得や企業価値の向上が期待できます。 本記事では、人材の流動性が高まる現代社会において、…（続きを読む）
毎年のように企業による不正や不祥事が発覚し、社会における企業の健全性や透明性への関心度は高まっています。不正や不祥事が起これば、長年築き上げてきた信頼は一瞬にして崩れ去り、その後の経営不振や事業売却、経営破綻といった最悪…（続きを読む）
採用しようとした求職者の転職回数を見て、判断に困ったことがある人事担当者も多いのではないでしょうか。反対に、転職回数が多く、次に応募したい企業での評価や今後のキャリア形成に不安を感じている転職希望者もいるでしょう。 本記…（続きを読む）
