HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、上場企業の女性社外役員の属性や志向性をデータベース化した独自の「現役の女性社外役員データベース」をもとに、一都三県の女…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な業界に属する企業の経営者/人事担当者を対象に、働き方に関する制度運用の意図や文化の違い…（続きを読む）
HR領域の社会的トピックに対する市場調査とデータ分析を実施するプロフェッショナルバンクのHR研究所は、在宅勤務と出社勤務の両立が可能な業界で勤務しているビジネスパーソンを対象に、働き方や働きやすさに対する意識を調査しまし…（続きを読む）
3人が集まって話し合えば、優れた知恵が生まれることを意味することわざ「三人寄れば文殊の知恵」、一度は耳にしたことがあると思いますが、もし、その内の1人が言いたいことを言えていない環境だったとしたら…。もっと良い知恵（結論…（続きを読む）
2022年7月の＜女性活躍推進法＞の改正により301人以上の企業に公表が義務化された「男女の賃金格差」、2026年には101人以上の企業にも公表の義務化が検討されています。男女の賃金格差是正に向けた取り組みを行っているも…（続きを読む）
プロフェッショナルバンクのHR研究所は、2025年4月【高年齢者雇用安定法の改正】を前に、①現在働いている20～59歳の男女／②定年後（または勤務先が65歳定年）も働いている60～64歳の男女を対象に、「高年齢者雇用」に…（続きを読む）
ハイクラス人材の転職支援をするプロフェッショナルバンクにとって、「ストックオプション」は互恵関係にあるといっても良いでしょう。魅力あるベンチャー企業の採用支援において、候補となるCxOクラスや経営ブレーンは各社から引く手…（続きを読む）
これは有名な話ですが、江戸時代の商人は火事になったら目の前の現金よりも、「顧客台帳」を抱えて逃げたそうです。もしくは、井戸に投げ込んで逃げたとか。 江戸時代に電気という優れた文明はまだありません。料理や明かりに使うのは火…（続きを読む）
プロフェッショナルバンクは、オンライン面接を実施している企業の人事担当者を対象に、オンライン面接の台頭に伴う先進的な採用活動の実態を調査しました。 ■調査方法：「PRIZMA」によるインターネット調査 ■実施期間：202…（続きを読む）
自動車業界は100年に1度の変革期と言われています。2010年代にEVがトレンドとなり、2020年代はEV技術をエンジン車と融合させたハイブリッド車（HEV）の開発も進みました。このEVシフトの波に乗り遅れないよう、自動…（続きを読む）
