マクロ経済は少し成長の鈍化？も叫ばれるものの、それに付随する人材ニーズは高まる一方である状況下、我々の所にもたくさんの求人を頂いております。 そんな中売り手市場の中でも、優秀な人材を獲得している企業の特徴としては、「選考…（続きを読む）
「採用力」とは取りたい人材を逃さない、同業にも負けない会社だと思います。 待遇がいい、会社のブランド力があるなど、この辺りはどうにもならないですが、年収や知名度は同じなのに他社に負けない会社というのは理由として様々ですが…（続きを読む）
私が担当する組織人事コンサルティングファームの方から聞いた話。 大変参考になる内容でしたので、この場で紹介します。 某社からの依頼。米国企業に対するマネジメント研修実施のプロジェクト。 顧客からの要望を受けた彼は米国のマ…（続きを読む）
以前、新卒の面接でよく出される珍質問に対しての回答はどうすればいいのか？ といったインタビューを受けたのもので、ちょっとそれをまとめてみました。 珍質問とは、 「自分を食べ物で例えたら何？」 「どんなマンガを読んでいる？…（続きを読む）
特に転職活動が初めての人に多いのが、受けることに悩んでしまうということ。 自分の転職軸が１０個あったとしたら１０個満たす会社を探そうとする。それはなかなか世の中で見つけ出すことは難しいのと、えてして１０個満たしていると自…（続きを読む）
現在勤めている会社に退職を申し出ると、現職の上司から強い引止めにあい、最終的には転職を取りやめる、という選択肢を取る方もいらっしゃいます。個人差はあるので一概には言えませんが、昨今の売り手優位といわれる転職市場においては…（続きを読む）
2016年がスタートしました。今年は申年。オリンピックイヤー。 縁起が良く、明るい話題が増えそうな感じがしますね。 引き続き、有望な人材には複数の企業からオファーが届くケースが増えると思います。コンサルティングファーム各…（続きを読む）
質より量とか、その逆の量より質とか、どっちが良いのかとよく議論になったりしますが、良い企画、グッドアイディアを出すには、量を優先させるべきだと言う話を聞きました。 物事を考えるとき、最初からグッドアイディアをひらめきたい…（続きを読む）
昨今の求人ニーズ上昇を受けて、各社から人事特に採用関連のお問い合わせが増えてきております。そのマッチングを通して最近感じるところは、人事採用経験者が独立して個人事業主として、複数の人事採用ポジションを兼務している形が非常…（続きを読む）
先日、今年4月に外資系総合ファームにご入社した方とお話をする機会があった。 この方は、学生時代から戦略コンサルティングに興味をもたれており、一旦関西本社の 事業会社で経験を積まれてコンサルタントとしてのキャリアをスタート…（続きを読む）
