ヘッドハンティング採用がわかる！徹底理解ガイド

ここ２，３年の間にハンティングサービスについて説明を受けたいという依頼が急激に増加している。しかも依頼企業は首都圏に本社を置く所謂、大企業のみならず、愛媛、新潟、岩手、といった地方主要都市。また、首都圏においても１名～２…（続きを読む）

風力発電や太陽光発電等再生可能エネルギー業界の採用に関わりあらためて感じたことがある。 同業界は、2011年に起きた東日本大震災や2012年に始まった固定価格買取制度（太陽光、風力、水力、地熱、バイオマスの再生可能エネル…（続きを読む）

会社や組織の成長において非常に重要な役割を担うミドルマネジメント層の採用についてご紹介したいと思います。近年、企業が成長をする為にミドルマネジメント層の役割が重要との見方がある一方で、社内でミドル層の育成を課題に感じてい…（続きを読む）

我々ヘッドハンターは常日頃、様々なクライアント企業の方々から採用に関するお問合せ、お悩みをお聞かせ頂きながら、複数のハンティングプロジェクトに対峙している。一般的にヘッドハンティングは半年程度の期間、人事様、現場担当者様…（続きを読む）

かつて採用とは新卒採用を意味しており、彼ら彼女らが戦力となる10年後の未来を見据えてものであり、その成否がただちに事業を左右することはなかった。近年は採用の意味合いも大きく変化しており必要なリソースを即時に調達する性質の…（続きを読む）

ヘッドハンティング業界で今、注目を集めている「ミドルハンティング」という言葉をご存知でしょうか。企業にとっては深刻な採用難解消や人材活用といったメリットがある一方で、働く側にとっても活躍の場が広がると期待されています。ミ…（続きを読む）

弊社ヘッドハンティングサービスにおいては、1度ご依頼いただいた企業様のうち約6割の企業様から2回目以降のご依頼を頂戴します。 そんな中、従業員数十名規模のある建設会社様からは合計4度のご依頼を頂戴し、弊社を通じて4名の採…（続きを読む）

雇用の流動化が進み、事業のスピードも年々あがっている日本のビジネスシーンにおいて、優秀な人材の確保、採用は業界問わず大きな課題です。そのための手段として、有効と目されているのが従来の『登録型紹介』ではなく『ヘッドハンティ…（続きを読む）

ヘッドハンティングを依頼する場合、いくつかの注意点があります。中でも一番大切なのが「エージェント選び」です。ニーズに合った人材を強力にサーチし、確実に獲得する。そんな高度な能力を備えたエージェントを選ぶことが、ヘッドハン…（続きを読む）

面接での会話は弾むし、他社と比べて条件も悪くない、いやむしろ良いほうだと思っている。しかしながら、重要ポジションの本命人材については連戦連敗で思うように採用できていない…という企業は意外と多いものです。一体、その要因とは…（続きを読む）