ヘッドハンティングと聞くとまだまだ日本では、社長や幹部候補などのTOPレイヤーが対象、外資系企業が主に利用しているといった印象をお持ちの方も多いと思います。 実際日本では、以前より外資系ヘッドハンティング会社を中心に日本…(続きを読む)
必要な人材をヘッドハンティングで獲得し、さらに事業を加速させていこうとしたら、肝心の人材に退職されてしまった…。笑えない話ですが、こうした例は実際に起こっています。また、退職とは別に、せっかくの人材をつぶしてしまうことも…(続きを読む)
優れた人材を獲得できるヘッドハンティング。その有用性に期待しつつも、コストなどの理由で「使いにくい」という声はよく聞かれるものです。そのため、多くの企業が転職支援サービスを活用していますが、そうした転職市場では思ったよう…(続きを読む)
求人媒体や登録型人材紹介サービスをお使いで、求人原稿や面接工程を工夫したり、色々な施策を実施しているが、一向に欲しい人材を採用できない…。 そんな時こそ有効なのがヘッドハンティングなのですが、費用が高いイメージがあって採…(続きを読む)
ヘッドハンターとそのクライアントが求めているのは、優秀な人材。ですが、一口に「優秀な人材」といっても、その理想像は世代によって、さらに業界によっても異なります。20代、30代、40代と、世代ごとの転職傾向も踏まえて、それ…(続きを読む)
ヘッドハンティングを依頼する企業は、ヘッドハンティングによる人材採用にどのようなメリットを求めて依頼してくるのでしょうか。その一般的なケースについてご紹介します。 関連資料としてこちらも併せてご覧ください ≫ヘッドハンテ…(続きを読む)
ここ2年程度、工作機械業界の景気が良いとの話を聞く。円安での海外輸出の伸び、海外工場の国内回帰や補助金による国内工場の設備投資など、色良い事情が重なっての好景気のようだ。それに伴いヘッドハンティングの問い合わせも昨今増加…(続きを読む)
ヘッドハンティングのニーズを持った様々なクライアントに日々接しているが、求める人材は企業によって十人十色。スキルや職務経験といったスペックに関することはもちろん、ビジネスに取り組む姿勢やビジネスを通して得てきた経験にも及…(続きを読む)
ヘッドハンティングと聞くと、資金潤沢で積極採用をしている大手企業や外資系企業だけの世界と思われがちだが、弊社へ直近1年でお問い合わせいただいた企業の約半数は、従業員数200名以下の中堅・中小企業である。弊社のハンティング…(続きを読む)
一般的にビジネスマンの脳力というものは、20代は吸収力や集中力が高く、いわば脳の基礎体力が強い。30代は20代で得た知識やスキルを元に脳に経験を刷り込んでいく年代であり、40代を超えてくると、吸収力や集中力は20代の頃に…(続きを読む)